СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
01.02.2012, 11:28 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Так если тема "Пурга и шняга" не тратьте свое драгоценное время на комментарии. А самоутверждаться можно и другими способами, а не только за счет людей, которые надеются на реальную помощь опытных коллег.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: |
01.02.2012, 11:28 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
доска объявлений
спасибо большое
|
16.04.2012, 15:07 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это все хорошо, что вы пишите. А если предприятие небольшое и подразделения рассредоточены по городу, что тогда можно писать. Мой директор хочет доску такую, ноя все оттягиваю этот момент, потому, что боюсь, чтобы доска пустовала
|
16.04.2012, 20:36 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Когда Ваш директор слово "хочет" воплотит в реальность, и поставит(повесит) такую доску, то быстренько найдете - чем ее заполнить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2012, 12:59 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
У нас сейчас "туристический сезон", да и вообще, после лета активизировалась работа. Поэтому на Доске объявлений мы размещаем поздравления с Днем рождения, информацию о проходящих конкурсах (Лучший кассир), а еще - о поездках по Крыму для коллектива. Доска объявлений основная - одна и пару - импровизированных, по подразделениям, там мы дублируем информацию.
В ближайших планах - разместить почтовые ящички, под ключ, куда можно бросать "письма" с вопросами от сотрудников компании для службы персонала или директора. И раз в неделю "корреспонденция" будет изыматься "почтальоном" - сотрудником службы персонала.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
12.10.2012, 13:14 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А ответы на эти вопросы вы тоже будете бросать в такие же ящички? Я свою работу стараюсь строить так, чтобы работники обращались со своими вопросами непосредственно ко мне, а не играли в испорченный телефон - так меньше сплетен и творчество анонимщиков не стимулируется.. |
|
12.10.2012, 13:54 | #67 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Цитата:
Я свою работу стараюсь строить так, что мне в глаза можно задать любой вопрос. Но не на любой вопрос я могу ответить.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
12.10.2012, 14:04 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - я сколько себя помню, столько на всех уровнях внедрялись подобные "почтовые ящички" - и в ЖЕКах, и в санаториях, и в школе у нас был такой, и в армии, но нигде они не приживались. Или вообще никаких вопросов не задают, или задают такие, на которые действительно не ответишь... |
|
12.10.2012, 15:35 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
В чем-то Вы правы, но вариативность подходов еще никто не отменял
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
12.10.2012, 16:02 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|