СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
29.03.2006, 13:14 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Оценка персонала
Добрый день! Гефест, вы упомянули программу "Прометей", а вы знакомы с ней? Если ли у вас о ней отзывы, могли бы поделится мнением наскоько она себя оправдывает и действительно это будет достаточно интересное и стоящее внедрение в компанию?
|
29.03.2006, 14:08 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, всем! Спасибо что откликнулись на вопрос Не могли бы Вы заглянуть на http://www.p-profile.ru ....... Очень хотелось бы вашей оценки данному програмному комплексу Пишут про него, ну прям , очень хорошо! Как Вы думаете "ОНО НАДО?" и нужны ли подобные вещи...как дополнительный инструмент при оценке персонала, в комплексе с : проектированным интервью, case-интервью, анализом метапрограмм и т.д.....а может вы считаете, что приобретая подобную вещь от интервью можно отказаться вовсе???
Заранее спасибо |
29.03.2006, 15:54 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте,Ирина.
Я был на презентации этой программы, мне очень понравилось, к тому же о ней очень хорошие отзывы, она достаточно основательная и многофункциональная, в базовом варианте 6000у.е. в полном 10500у.е. + обучение и настройка, все зависит от того с какой целью ее брать и для чего. Из всего ПО которое есть на нашем пространстве - это лучший универсальный ІТпродукт. Если по деньгам Ваша организация может это себе позволить, то это выгодное вложение денег, так на 1000 человек - 6 у.е. либо10,5у.е. на 1 человека в его развитие - это дорого? Главное ее преимущество - экономия на контроле знаний и обучении персонала+минимизация ручной бумажной кадровой работы. Москвичи оценили этот продукт хорошо, для Украины - это новинка, он есть только в Приватбанке. Так что Вам выбирать и Вашему руководству. |
29.03.2006, 16:25 | #14 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо за ответ. Я тоже была на презентации и меня заинтересовало, но мне бы хотелось услышать комментарий кого-то кто уже ею пользуется. По презентации - то действительно очень просто и интересно. Но как правило когда вводишь какой-то программынй продукт то всегда возникают определнные трудности и вопросы. Если кто-то знает и что-то слышал плохое или хорошее о "Прометее" можете рассказать.
|
29.03.2006, 16:37 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Обратитесь к эйчарам Приватбанка либо тем, у кого она уже работает, посмотрите на их сайте те организации, которые пользуются этим продуктом - это будет самая лучшая оценка.
|
29.03.2006, 19:24 | #16 |
Гость
Сообщений: n/a
|
У нас в организации используют систему проф.тестирования "Прометей", при этом тесты разрабывались нашими же менеджерами. Они (тесты) достаточно адаптированы под наши условия ведения бизнеса и используются не только на стадии отбора персонала, но и при оценке персонала. Кроме этого курсы, размещенные в системе используются для самостоятельного изучения и получения новых знаний
|
30.03.2006, 10:15 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, Марина.
А сколько времени Вам понадобилось на внедрение программы, кто и как проходил обучение из hr специалистов? |
30.03.2006, 17:55 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В нашей Компании есть специализированные тесты.
Главное четко понимать, что оцениваю. |
31.03.2006, 13:48 | #19 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день, Гефест!
Программа была внедрена в 2003 году. В первый год было очень сложно - никто не хотел разрабатывать ни тесты ни курсы (только в приказном порядке). Затем менеджеры поняли значимость данной системы и на сегодняшний день проблем с разработкой мы не имеем. Что касается обучения hr-менеджеров, то как такового обучения, в принципе и нет, так как всю систему курирует сисадмин (которого обучили те, кто продал эту систему), роль hr- это развитие и поддержка данного направления (определяет какие курсы и тесты нужны, выставляет их в систему, снимает результаты и т.п.) |
12.05.2006, 10:57 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ми в Компанії використовуємо програмний продукт Consul - ця програма містить в собі дуже широкий спектр психологічних тестів.
|