СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.01.2009, 12:04 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня такая-же ситуация. В ЦЗ сообщили, что уволить я могу тем числом, каким подан отчет в ЦЗ. Так как предупредить человека я должна "не позднее чем за 2 месяца", то раньше это сделать, я так понимаю можно.
|
29.01.2009, 12:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Звільняти через 2 місяці, починаючи відлік від більш пізньої серед цих:
дата подання звіту про майбутнє скорочення до ЦЗ дата повідомлення працівника про скорочення. |
29.01.2009, 12:19 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо! Т.е. иду к руководству (а точнее, посылаю туда юриста, который всю эту кашу заварил ), и убеждаем увольнять 29 марта. Куда пиво слать? :wink: |
14.01.2010, 10:11 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вопрос по штатке- издаю приказ про сокращение должности в штатном (за 2 месяца). На протяжении этих месяцев действует старое штатное расписание, без изменений? А ч-з 2 месяца , уже без приказа я меняю штатное?
|
14.01.2010, 10:30 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет, вы заранее издаете новое ШР, без увольняемых работников. Это вы отражаете в приказе "О сокращении штата работников". Т.е. вносите изменения одновременно с извещением работников о сокращении.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
14.01.2010, 10:31 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Приказ о реорганизации (сокращении).
2. Приказ об увольнении работников (через два мес.). 3. Приказ об изменении ШР (удалении вакантных должностей). Иначе у бухгалтерии не будет оснований платить сокращаемым работникам ЗП (за эти два мес.)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Solo artist (22.10.2012) |
14.01.2010, 10:42 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Затверджуєте новий штатний розклад зараз (без скорочених посад), в наказі зазначаєте, що новий ШР набирає чинність з 01 березня 2010 (наприклад).
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
16.02.2010, 12:29 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Подскажи как поступить. 10 декабря был издан приказ о сокращении 1 единицы. Было создано новое штатное от 10 декабря, которое должно вступить с 10 февраля без сокращаемой единицы. Но за два месяца по штатному были изменения была переименована одна должность и выведены 2 других единицы. Вопрос: нужно делать новое штатное от 10 февраля с учетом и сокращение и выведения и переименования?
Подскажите пожалуйста. Приказ об увольнении работника при сокращении составляеться за 2 месяца? Спасибо. Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 20:05. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
16.02.2010, 12:37 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Как учила С. П. Заболотная, каждое изменение ШР должно быть закреплено приказом, а если их накопилось много - утверждается новое ШР !!!
2. А если работник захочет уволиться раньше этих двух месяцев по собственному желанию ? А приказ уже есть ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 12:47 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Сразу пошу меня изменить. Действительно пытаюсь сделать все чтобы было в рамках закона. Если в декабре было утверждено штатное, которе встпуит в силу в феврале (в связи с окращением), и в феврале делаеться новое штатное с учетом всего происшедшего за 2 месяца, получаеться на февраль 2 штатных расписания, которые должны вступить в действие. Как поступить в данной ситуации?
|
Метки |
Сокращение |
|
|