СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
30.03.2020, 15:11 | #71 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Это правильно! И именно в связи с этим, нужно оформить неполное рабочее время по заявлению сотрудника, по причине перехода городского транспорта в специальный режим. Трудовое законодательство существует для всех предприятий, учреждений и организаций
Это будет понятно и корректно, а Ваш вариант получается каким-то странным и спорным (впрочем, об этом уже Мотя написала)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
30.03.2020, 15:54 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Уважаемые специалисты, помогите разобраться с вопросом отпусков на период карантина. Предполагается отправить всех (без исключения сотрудников и директора в том числе) в отпуск без сохранения. Можно ли так делать ? или хоть директор, но должен оставаться как работающая единица? Заранее спасибо всем, очень актуально !!!
|
30.03.2020, 16:55 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
В каком смысле - отправить??? Конечно - нет. В ОБС можно уйти только по заявлению. А если все, включая директора, то это - оформление простоя предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
30.03.2020, 17:13 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
все сотрудники напишут заявления о предоставлении отпуска без сохранения в связи с введением карантина на всей территории Украины. Вопрос в том, можно ли так делать ? и как быть с директором ? можно ли и ему написать такое заявление на себя ?
Не совсем понимаю как лучше сделать чтоб было правильно. как по мне будет правильнее всем сотр.написать заявление на удаленную работу и возможно заявления на перевод на неполный рабочий день с последующим оформлением приказов (на сотрудников), но опять таки - как быть с директором? можно ли его как-то оформлять на период карантина. Последний раз редактировалось Мотя; 30.03.2020 в 23:29. Причина: Объединила посты |
30.03.2020, 20:55 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
30.03.2020, 23:27 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что такое карантин? Который установлен на территории? На которой находится предприятие?
Т.е. пять дней в неделю карантин есть, а в остальные дни его нет? А такое бывает? Два дня в неделю работник работает, а на остальные дни берет отпуск в связи с карантином, по иному звучит так: подозреваемого на болезнь взяли на карантин, изолировали, но: только на пять дней в неделю. Т.е., пять дней в неделю он находится в изоляции, остальные два дня в неделю - свободен: может гулять, может ходить на работу... Отличный карантин! Не пойму - в чем он заключается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.03.2020, 02:17 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Переведите всех на удаленную работу, включая директора.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.03.2020, 03:49 | #78 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Собрав воедино все вопросы, связанные с сегодняшней ситуацией, можно сделать резюме - что же, необходимо предпринимать.
1. Внимательно изучить Постанову: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF 2. Понимать, что карантин устанавливается на всей территории страны, но это не означает, что всем предприятиям запрещено работать. (Т.е., понимать - что такое карантин!, т.е., комплекс ограничительных мер ) Запрет касается, только: Цитата:
Цитата:
Цитата:
4. Если ваши предприятия не относятся к категории запрещенных или исключительных из списка запрещенных к работе, то это означает, что они не подпадают под комплекс ограничительных мер. И здесь выходов несколько: 1) Отправить работников на удаленную работу, везде, где есть малейшая техническая возможность (включая и директора, почему - нет?) 2) Если возможно - ввести работу сменами. 3) Установить работу НРВ. 4) Предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. 5) Предоставить работницам, имеющим детей - соц.отпуск 6) Предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы. 5. Учитывать следующие изменения в НД: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
6. Если ваши предприятия не подпадают под запрет работать, а собственники не в состоянии сделать что-нибудь с работниками, пусть оформляют, тоже, простой....Всех работников отправить в отпуск без сохранения заработной платы - это нежелание собственника оформить простой, и, как следствие - сэкономить за счет работников! это надо, тоже, понимать. Да, собственники, как сейчас, вижу, говорят: пишите на отпуск без сохранения, иначе предприятие закроется, и вы останетесь без работы! Значит, пусть предприятие ликвидируется!!!! Но работники, в этом случае получат свои деньги! По-моему, я все возможные варианты в этой ситуации прописала. Коллеги, что я забыла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | INN4 (02.04.2020) |
31.03.2020, 09:18 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Нет, это звучит не так. Карантин установлен на территории, а не для предприятия или отдельного работника. И это обычный работник, а не "подозреваемый на болезнь". В связи с различными ограничительными мерами у работника может быть множество причин, по которым он в период карантина на работу явиться не сможет и имеет право, по соглашению с собственником, на отпуск без сохранения заработной платы согласно ч.3 ст.26 ЗУ "Об отпусках" - будь это один день, несколько или полный период карантина.
|
31.03.2020, 11:02 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
добрый день. подскажите пожалуйста, надо ли вносить в карточку П-2 отпуск без сохранения з/п (на период карантина по всей терр.Украины) ? спасибо заранее.
|