Отпуск одинокой матери

[Leva]

Сообщение от rostian

Будет ли этого достаточно для предоставления 7 ткд дополнит соц отпуска как одинокой матери?

Этих документов достаточно, чтобы подтвердить статус одинокой матери. Добавьте заявление и у вас есть полный комплект документов для предоставления отпуска.

Сообщение от rostian

2. (не ругайте больно !) Сотрудница пришла на работу в 2007 году. Эсли сейчас ей предоставлять соц отпуск 7 кд, то за рабочий год 2007? Или за 2009? А не отгулянные дни отпуска за 2007,2008 компенсировать при увольнении? (14 кд)? Спасибо?

Право на получение такого отпуска наступило с даты смерти мужа. Вот и считайте сколько их накопилось. Женщина имеет право отгулять все эти дни отпуска при желании.

[rostian]

Спасибо.
Муж умер еще раньше, а вот как считать эти года, что то запутался. За 2007 сначала давать, или уже за этот год (она хочет только 7 дней в этом году)?

[Leva]

Если женщина, которая имеет право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовалась этим правом за несколько предыдущих лет, она имеет право использовать этот отпуск в последующих периодах. В вашем случае женщина может взять отпуск начиная с 2007- длительностью 7 календарных дней за каждый год до достижения ребенком совершеннолетия.. В случае увольнения, независимо от оснований, женщине должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни такого дополнительного отпуска, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины "Об отпусках".
Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, которые имеют детей.
Например, если одинокая мать, которая сама воспитывает ребенка, не пользовалась указанным социальным отпуском, она имеет на него право, начиная с 2004 г.

[esar]

Сообщение от rostian

Спасибо.
Муж умер еще раньше, а вот как считать эти года, что то запутался. За 2007 сначала давать, или уже за этот год (она хочет только 7 дней в этом году)?

А от з 2007 роком будьте трохи обережнішою.
Якщо ця жінка в 2007 до приходу на ваше підприємство десь ще працювала, то цю відпустку вона мала використати там, а якщо не використала, то те підприємство зобов'язано було виплатити їй компенсацію.
Отже, в такому випадку, за 2007 рік ви їй нічого не винні.

[Leva]

Сообщение от esar

Отже, в такому випадку, за 2007 рік ви їй нічого не винні.

Если ваша работница хочет отпуск и за 2007 год - она должна предоставить справку с предыдущего места работы о том, что за период ее работы в 2007 году, такой дополнительный отпуск ей не предоставлялся, а соответствующая компенсация при увольнении не выплачивалась.

[esar]

Сообщение от Leva

Если ваша работница хочет отпуск и за 2007 год - она должна предоставить справку с предыдущего места работы о том, что за период ее работы в 2007 году, такой дополнительный отпуск ей не предоставлялся, а соответствующая компенсация при увольнении не выплачивалась.

Що значить "соответствующая компенсация при увольнении не выплачивалась"?
На попередньому місці роботи зобов'язані були виплатити компенсацію! Якщо не виплатили, то порушили законо про відпустки. І тепер ця працівниця має право вимагати від них виплати цієї компенсаці (а заодно і середній заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні - за всі дні від дати звільнення до дати остаточного розрахунку).
"Перенос" цього виду відпусток з одного підприємства на інше, законодавством не передбачений.

[Leva]

Сообщение от esar

Що значить "соответствующая компенсация при увольнении не выплачивалась"?
"Перенос" цього виду відпусток з одного підприємства на інше, законодавством не передбачений.

На практиці дуже часто зустрічається, коли підприємство не виплатило компенсацію при звільненні за таку відпустку. І причини тут можуть бути різноманітні. Наприклад, підприємство не знало про статус одинокої матері, працівниці. А при зміні роботи, у наступного роботодавця працівниця дізнається про свої можливість отримання такої відпустки і хоче скористатися відпусткою на новому місці. У такому випадку відпустку їй надати можна, за умови пред`явлення довідки з попереднього місця роботи.

[esar]

Сообщение от Leva

На практиці дуже часто зустрічається, коли підприємство не виплатило компенсацію при звільненні за таку відпустку. І причини тут можуть бути різноманітні. Наприклад, підприємство не знало про статус одинокої матері, працівниці. А при зміні роботи, у наступного роботодавця працівниця дізнається про свої можливість отримання такої відпустки і хоче скористатися відпусткою на новому місці. У такому випадку відпустку їй надати можна, за умови пред`явлення довідки з попереднього місця роботи.

Яким НПА це визначено?
І тоді, за вашою логікою, працівниця має право претендувати на новому місці роботи на таку відпустку за усі роки, протягом яких вона не знала про своє право? Тобто, теперішній роботодавець має надати і опалтити їй відпустки за усі роки, починаючі з 2004 року?

[anatol_ua]

А може з 1991 чи з 1917 року ?

[Leva]

Сообщение от esar

Яким НПА це визначено?

Регулюється ЗУ "Про відпустки".

Сообщение от esar

має надати і опалтити їй відпустки за усі роки, починаючі з 2004 року?

ні не за всі, а тільки за поточний, протягом якого працівниця мала 2-х роботодавців. І логіка тут проста. Дана відпустка відноситься до соціальних, що надаються за календарний рік і одинока мати має право отримати її незалежно від відпрацьованого часу в поточному році.
Припустимо, що жінка пропрацювала з 01.01 по 01.04.2008 в компанії і не скористалася цією відпусткою. Вона скористується нею в наступній компанії при умові надання довідки.

Сообщение от anatol_ua

А може з 1917 року ?

не можна - строк давності вийшов