СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2011, 12:10   #11
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Моть.
ГПХ на стройке обычное дело, ( особенности налогообложения страны и личных качеств персонала). И у меня они есть, деваться некуда.

О ТС.
кто не был мал, тот не был глуп.
а вопросы он задаёт очень даже дельные!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
dautina (25.10.2011), Kostyantun (24.10.2011)
Старый 24.10.2011, 14:22   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Моть.
ГПХ на стройке обычное дело,
Да, бывает...встречала и не раз...
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
О ТС.
кто не был мал, тот не был глуп.
а вопросы он задаёт очень даже дельные!!
Так потому, что дельные, вот и переживает! Я согласна!
Я ж не сказала, что - недельные....
На него повесили, а человеку - страдать...
Просто, не сталкивался, может быть....
Когда петух клюет..и не он в этом виноват....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DDi (24.10.2011)
Старый 24.10.2011, 21:52   #13
Kostyantun
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2011
Адрес: украина
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ух біда біда....
По порядку:
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
статьи 800-900 какие-то, и НПАОПы.
3.всю ответственность за стройплощадку несёт генподрядчик. Как Вам видится раздача ППРов и ведение журнала совмещённых работ???? ДА!! Обоснование - действующие НД и ДБН.
"статьи 800-900 какие-то" чесно кажучи дійсно навіть не зрозумів про що ви, скажіть хочаб, що ви маєте на увазі, статті чого? Просто не розумію в чому зв"язок між тим що Генпідрядна організація розробляє ППР і ЦПД? Тим більш що "На отдельные виды общестроительных, монтажных и специальных строительных работ ППР разрабатываются организациями, выполняющими эти работы" СНиП 3.01.01-85*, це так до слова. Ах да із небезпечних робіт нами безпосередньо плануються виконувати фасадні роботи, тобто роботи на висоті. Обєкт - реконструкція дитячого садку.
Далі..
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ТС даже не представляет, что означают сии страшные слова: ППР,ПОС, СНиП, ДБН, НД....
Слова дійсно страшні, особливо ТС, "будьте так добрі" пояснити значення цього скорочення?
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Моть.
ГПХ на стройке обычное дело, И у меня они есть, деваться некуда.
Так в чому ж все ж таки штука? Коли можна коли ні, можете дати конкретну відповідь?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, бывает...встречала и не раз...
На него повесили, а человеку - страдать...
Просто, не сталкивался, может быть....
Самі собі суперечите, Мотя, "Повесили, страдать)))" гучно сказано, але все ж на сам кінець потрібно в усьому знайти вихід із ситуації, для самого себе. І на останок, якби стикався то точно не задавав би тут таих запитань))) Згодіться....
Дякую за такій інтерес до моєї теми... Буду вдячний за конкретні відповіді.
__________________
Робота не волк, ее делать надо...
Kostyantun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2011, 22:07   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Kostyantun Посмотреть сообщение
Так в чому ж все ж таки штука? Коли можна коли ні, можете дати конкретну відповідь?
А Вы можете сказать: с кем конкретно вы хотите заключить договор ГПХ на стройке?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2011, 22:13   #15
Kostyantun
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2011
Адрес: украина
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Простими робітниками, виконавцями фасадних робіт, наприклад.
Я правильно зрозумів ваше запитання?
__________________
Робота не волк, ее делать надо...
Kostyantun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 12:11   #16
maro
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
так.
По частям разбираем технологический процесс строительства.

1. исполняющие работы по ГПХ из системы "Охрана труда" полностью выходят.- ДА!! Обоснование - ГК.
2. работы, типа: сварочные, стропальные, на высоте, велектроустановках, монтажные, с люлек и лесок, с кранов, на электрооборудовании итдитп под ГПХ не подведёшь. ДА!!! Обоснование - - статьи 800-900 какие-то, и НПАОПы.
3.всю ответственность за стройплощадку несёт генподрядчик. Как Вам видится раздача ППРов и ведение журнала совмещённых работ???? ДА!! Обоснование - действующие НД и ДБН.


Удачи Вам!!
а можно более конкретную ссылку на документ по второму пункту?
maro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 12:32   #17
maro
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ребята, могу поделиться печальным опытом - взяли на стройку человека по трудовому договору,отработал 4 дня, на 5 день упал с высоты - разбился.
Оформлены были все документы как положено - допуск к работам повышенной опасности, журналы по охране труда ну и т.д.
не буду говорить о тех семи кругах ада,которые еще не закончились (как оказалось самое опасное в этом печальном деле - родственники),но пришли к выводу,что оформлять будем только по гражданско-правовому договору
maro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 12:46   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
упал с высоты - разбился.
(как оказалось самое опасное в этом печальном деле - родственники),но пришли к выводу,что оформлять будем только по гражданско-правовому договору
Т.е., если человек заключил с вами договор ГПХ - это уже гарантия того, что он не разобьется или не сломает себе что-то?
У нас рабочий умер прямо на рабочем месте, укладывая тротуарную плитку....Да, родственники - это надо выдержать..но их ведь можно понять....И это - жизнь....Можно идти на ровном месте и убиться....

Еще хуже, если это случится с исполнителем, который заключил договор ГПХ...его родственники точно подадут в суд, который определит, что этот договор ГПХ несет признаки ТД и что вы не имели права его заключать....
Суд вас накажет и обяжет...
Я вижу, что эту тему развивать бесполезно: каждый стоит на своем...

Как вам кажется правильным, так и работайте...

А Вы себя никогда не ставили на место родственников погибших? Или на место исполнителя? Который на вас будет пахать, а гарантий вы никаких ему не даете?

Я вот читаю все это и мне становится жутко: как мы хотим избежать ответственности, чтобы моя хата была с краю....

Всюду - жизнь...всюду - люди....

Цитата:
Сообщение от Kostyantun Посмотреть сообщение
виконавцями фасадних робіт,
Первый признак ТД!
Дальше уже и идти не стОит..Все и так понятно....
Суд признает данный договор недействительным, ну и пошло-поехало...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 12:52   #19
maro
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Послушайте,уважаемый!!!!! так случилось, нами были соблюдены все инструкции по охране труда, мы оплатили все,начиная с похорон и т.д. виноваты оказались в том,что взяли официально на работу.
Я ставила себя на место родственников, но люди тоже разные бывают..........а теперь поставьте себя на мое место,когда в этот же день убитые горем родственники требуют купить квартиру,когда Вам звонят каждый день в течение полугода и каждый день возникают новые материальные желания, не всегда соизмеримые с действительностью.....
что скажете,уважаемый Мотя?

и кроме того,если Вы считаете,что все так легко морально переносится и цель одна - моя хата скраю....- дай бог Вам никогда не оказаться в такой ситуации
maro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 13:02   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
Послушайте,уважаемый!!!!!
Послушайте, уважаемый!
Я с Вами на троих не соображала, если мне помнится!
Что за обращение?
Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
виноваты оказались в том,что взяли официально на работу.
Ой ли....да не рассказывайте....
ОТ была прям на высоте - не подкопаешься....
Нет дыма без огня!
Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
когда в этот же день убитые горем родственники требуют купить квартиру,когда Вам звонят каждый день в течение полугода и каждый день возникают новые материальные желания,
Ну, и пусть....дайте им время выкричаться....
Люди - все разные....
Нас тоже обвиняли, что мы отца семейства заставили работать при том, что он перед этим перенес микроинсульт...о котором он умолчал и скрыл от всех...Орали, кричали, топали ногами....посадим всех в тюрьму...Еще раз повторяю - это жизнь!
Когда я работала мастером на стройке, у меня обвалилась 6-метровая траншея, человек попал под обвал, перелом позвоночника, калека на всю жизнь...дальше рассказывать? И вина предприятия лишь в том, что его приняли по ТД...??????
Не говорите ерунды, пожалуйста....

Мне кажется, что Вы слишком мало работаете в ОТ в строительстве, если Вас так все это шокировало и Вы просто в трансе....
НС на стройке - очень чАстый, к великому сожалению, гость...
Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
и цель одна - моя хата скраю....-
А как иначе понимать Ваши слова:
Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
пришли к выводу,что оформлять будем только по гражданско-правовому договору
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (25.10.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA