СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.06.2007, 10:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выговор
Всім привіт, допоможіть будь ласка! Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****
Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 11:44. |
25.07.2007, 13:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.) Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор. 2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года. Основание: перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная. |
26.07.2007, 17:31 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?
|
26.07.2007, 17:46 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ст. 151 КЗпПУ.
|
27.07.2007, 16:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дорогая Iren@!
В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать. Поэтому предлагается: в приказе объявить выговор, а лишение премии привязать к очередному начислению премии - в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:56. |
27.07.2007, 16:35 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе...
|
27.07.2007, 17:16 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего )
Цитата:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте - ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание). Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта. Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух. Желаю всего хорошего и приятных выходных! |
|
27.07.2007, 17:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Извините, Iren@, не хотел обидеть
Ах, в этом смысле ? Признаю Вашу правоту Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего" Удачных выходных !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 17:56. |
06.06.2008, 15:59 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выговор сотруднику
Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?
|
06.06.2008, 16:08 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Выговор сотруднику
Цитата:
|
|