СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2010, 12:39   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=20
Днем, когда принесут свидетельство....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
kadr25 (10.12.2010), Наталья Р (10.12.2010)
Старый 20.04.2011, 14:28   #92
maro
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию как правильно поступить

Уважаемые форумчане! сложилась такая ситуация:приняли сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок, проработав 5 дней, человек погиб (несчастный случай на производстве).В связи с этим возникает вопрос - что делать с трудовой книжкой? нужно вносить какую-то запись? и каким образом это сделать?Заранее спасибо всем ответившим по существу.
maro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2011, 14:54   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maro Посмотреть сообщение
приняли сотрудника по трудовому соглашению Заранее спасибо всем ответившим по существу.
По существу ответить не могу, т.к. не знаю, что такое трудовое соглашение....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2011, 15:20   #94
maro
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
По существу ответить не могу, т.к. не знаю, что такое трудовое соглашение....
извините,трудовой договор

Я так понимаю порядок такой? издается приказ о том, что работа на должности такой -то гражданином А. в связи со смертью прекращена. Основание - свидетельство о смерти, а в трудовой книжке,которая отдается на руки родственникам, согласно этому документу
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

4.3. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.

Дата в приказе и запись в трудовой - это дата смерти?
maro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2011, 15:24   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Прочтите эту тему с начала до конца: в ней есть все ответы на Ваши вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
maro (20.04.2011)
Старый 09.08.2011, 15:11   #96
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Прочтите эту тему с начала до конца: в ней есть все ответы на Ваши вопросы!
Понимаю, что это относится и ко мне , но
сотрудник находится в отпуске (основном) до 15.08 и сегодня умер
увольнение в отпуске запрещено, свидетельства о смерти еще нет
хотя, пока писАл пришла, как ни странно, мысль, что свидетельство принесут, в лучшем случае, 15-го или позже... ну и тем числом уволю
Коллеги, как вам направление моих мыслей?
ЗЫ Слава Богу, не каждый день увольняем в связи со смертью (ТТТ)
не не так... получается, что увольняю днем, когда сотрудник в отпуске...
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!

Последний раз редактировалось Михалы4; 09.08.2011 в 15:25. Причина: много мыслей и мало знаний
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 15:23   #97
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Вы его не увольняете, а прекращаете трудовой договор в связи со смертью. Договор должен быть прекращён датой смерти, то есть 09.08.2011, а приказ от того числа, когда принесут свидетельство о смерти.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
Mardge (09.08.2011), Мотя (09.08.2011), Наталья Р (09.08.2011)
Старый 09.08.2011, 15:28   #98
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, это я понял
Как быть с тем, что человек в отпуске (был)
В принципе приказ я сделаю, хочется понять - как правильно.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 15:34   #99
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Начиная с дня, когда он умер, Вы табелируете его как "Невыход по другим причинам", используя кодировку, принятую у Вас в компании.
Отпускные выплачены, и они не возвращаются компании. Основание оплаты отпускных - наличие приказа об отпуске. Все остальное Вам написала katsol
А что именно Вас смущает?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 15:39   #100
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Начиная с дня, когда он умер, Вы табелируете его как "Невыход по другим причинам",
А что именно Вас смущает?
Почему "невыход" если есть приказ на отпуск? Получается по 15.08 в Табеле стоит "в", а потом появляется приказ о прекращении труд. договора 09.08
Шота не так
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA