СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
05.12.2012, 17:17 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Действительно, всё относительно и зачастую везде стоит придерживаться здорового баланса.
Когда молодому человеку (28 лет, женат, ребенок 3 мес.) предлагают две работы, в одной з/п 4000 у.е., а в другой 3800 у.е., но разрешают ездить на роликах - то его понять можно, семья на себе разницу в мат. обеспечении особо не прочувствует, а молодой человек накатается на роликах от души Но когда выбор между 4000 у.е. и 1000 у.е., но с роликами, тот тут действительно к доктору Тут даже цветной диванчик не оправдание |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | hrnik (05.12.2012) |
05.12.2012, 17:24 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Nov@, а кто сказал, что он (или кто-то иной) должен выбирать бОльшую з/п, ущемляя при этом свою свободу? Это могут быть не только ролики, всё, что угодно! Каждый сам выбирает себе где ему лучше. Почему распространенное мнение о том, что успешный человек (особенно мужчина) должен быть обязательно состоятельным должно касаться каждого?! Деньги - единственный критерий по которому Вы оцениваете нормальность? А если он хочет проводить больше времени с ребенком? Вы ситуацию не знаете, а вешаете такие ярлыки....
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
05.12.2012, 17:39 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вот Вы сразу ищете оправдание или оценку действиям.
а этого делать не надо... и к врачу не надо... у них как-то отношение к деньгам иное. пусть не увсех, но у многих.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.12.2012, 18:44 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
нормальный мужик, хороший управленец. к сведению, ок. 40 лет, директор в айти-компании (120 чел.) в очень крупном холдинге. Последний раз редактировалось Шутюр баад; 05.12.2012 в 21:25. |
|
05.12.2012, 20:45 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Деньги - не самое главное в жизни. Мы все давно, к сожалению, превратились в общество потребителей, все меряем только деньгами... Человек одет, обут, ему есть где жить - и он хочет ходить на работу, как на праздник, и получать удовольствие от работы, а не от того, сколько ему там платят, так почему он не может это сделать?! Может быть, это не ему, а всем нам нужно срочно к доктору? |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
05.12.2012, 21:26 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не всем, к счастью))))))
особенности возраста, наверное.)) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | EllE HRD (05.12.2012) |
06.12.2012, 09:14 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
06.12.2012, 11:23 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
А ще в IT сфері у хорошого спеціаліста з/п набагато вище середньої зп по ринку+залишитись без роботу йому мало загрожує. Тому базові потреби в безпеці і матеріальному становищі вже забезпечені - тому й потреба в самореалізації і маленьких зручностях часто виходить на перший рівень.
І справді (оскільки зп більш менш однакова усюди) вибирають цікавіші проекти, вільний графік, кращі побутову умови, репутацію компанії тощо.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
06.12.2012, 11:31 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вспомнилось выступление на одной из конференций HR-директора одной львовской IT-компании: сотрудники отказывались ходить в спортзал, который находился в соседнем здании... потому что для этого им нужно было обуваться, а они привыкли по офису ходить в тапочках. Но и спортом заниматься хотели. И это была для многих реальная проблема Поэтому им сделали спортзал в том же здании, где и офис. Как-то так
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
06.12.2012, 11:32 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А еще они любят работать по ночам...
Я, кстати, когда в юности диплом писал, тоже делал это исключительно по ночам - никто не отвлекает, мысли как-то стройнее на бумагу ложатся, устал - вышел на 10-15 минут на пустынную ночную улицу, подышал свежим воздухом, собрался с мыслями и снова вперед... особенно чертить по ночам хорошо получалось! А днем, сколько я ни пытался, ничего не получалось - то телефон зазвонит, то кто-то из домашних чего-то спросит, то на улице какой-то шум, невозможно было сосредоточиться... Цитата:
Предупреждая возможные вопросы хочу добавить, что остальные сотрудники ничем не хуже, и если они будут востребованы настолько же, как и айтишники, и их творческая натура пожелает, то никто не запретит бухгалтерам и эйчарам ездить по коридорам, например, на велосипеде, а в том же здании, где они работают, построят бассейн и солярий... |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |