СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
09.02.2010, 09:40
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обов’язковість положення про оплату праці
Підкажіть, будь-ласка, в якому законодавчому акті прописана необхідність затвердження положення про оплату праці? бо всі кругом кажуть, що воно має бути, а де це прописано я не можу знайти
в ст. 15 закону про оплату праці кажуть Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами |
|
|
|
09.02.2010, 09:48
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Положення про оплату праці є додатком до Колективного договору.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
09.02.2010, 10:24
|
#3 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
09.02.2010, 10:51
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=411
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
09.02.2010, 14:46
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну можна це положення назвати по іншому
Мова йде про нормативний документ, який регламентує що таке саме положення потрібно встановити і т.д. |
|
|
|
|
09.02.2010, 14:50
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
День добрый! У меня две организации, на одной есть колдоговор, там без проблем. А вот на второй работает 9 человек, разрешается " существовать" без КД. Но отдел труда требует, что бы были Положения. Я их сделала, ознакомила под роспись работников, а вот с регисттрацией... Там где регистрировала КД сказали, что отдельно Положения не регистрируют. И как быть. Пока мы сделали протокол собрания, что все работники "за",а что дальше?
|
|
|
|
|
09.02.2010, 15:28
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Регистрируется только КД !!!
Положения - Ваши внутренние документы, которые нигде регистрировать не надо (кроме книги регистрации приказов, которыми Вы их утвердили:-D). Ими надо руководствоваться при оплате труда и премировании !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
