СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.08.2008, 10:00 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.08.2008, 11:36 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добре, але наскільки регулярний?
Охорнці, двоє, отримують премії кожен місяць. Цим не заносимо. Я не заношу у будь якому разі, мені просто цікаво, як треба. Один отримує її раз в 3-4 місяці. То директор, то ще хтось отримує досить нерегулярні, і завжди різні премії - раз в пів-року, раз на три місяці, іноді - два місяці підряд. Таке... А щодо положення... Наскільки це страшно, коли його немає? Там премії виплачуються по конкретним справам, але документувати їх не треба. Тож як його регламентувати? В березні, наприклад, премії такі: першому - 542 другому - 150 третьому 1802 і тд. Що з цим краще зробити? Систему будуть продовжувати і надалі. |
25.09.2008, 10:08 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підкажіть, будь-ласка, чи проводиться утримання і нарахування на премію? Дякую
|
20.01.2010, 12:21 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Друзья мои! Все прочитала, знаю, как мы будет и кому начислять премию, но ищу само Положение о премировании, чтобы на его скелете нарастить свое мясо. Подскажите, плз, где взять эту рыбу?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
20.01.2010, 14:51 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лишение премии
Кстати, коллеги, как вы относитесь к опубликованному в №1 "СК" за 2010 г. письму Минтруда №10712/0/14-09/13 от 21.09.2009...
Речь идёт о лишении премии... http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294 Так всё-таки: лишение премии - мера дисциплинарного воздействия или премия (как часть системы оплаты труда) должна быть выплачена даже в случае нарушения трудовой дисциплины ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.01.2010 в 15:05. Причина: добавил ссылку на письмо :) |
20.01.2010, 15:12 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
По мему мнению Минтруда всего лишь продублировал постановление пленума ВС Украины :
8. При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. (Постановление, Пленум Верховного Суда Украины, от 24.12.1999, № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда") |
20.01.2010, 15:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
До цього листа ставлюсь з розумінням. І про це ми вже писали на форумі.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7738 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6164 |
20.01.2010, 15:36 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот такой я невнимательный... Зато всё перечитал и понял, что Положением о премировании можно установить всё, что угодно: от премии, зависящей исключительно от производительности труда работника (лишить которой нельзя даже в случае наличия наказания), до премии к рождению ребёнка (которой при наличии взыскания можно очень даже и лишить...). Спасибо, Ирина Николаевна !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2010, 15:57 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А я бы к рождению ребенка оформила материальную помощь и не лишала бы кормильца.
|