ООО не работает, нужно ли платить зарплату?

[Svetlana_K]

Такой приказ сделать нельзя. Если человека работает, то он должен получать з/п не ниже минимальной в соответствии с законодательством. Раз предприятие свою деятельность не ведет, а директор все равно должен сдавать отчеты, тогда пусть переведется на 0,5 или 0,25 ставки (а то и меньше, у нас директор работает на филиале на 0,1 ставки), а ставку определите минимальную. Правда, налоговая будет приставать из-за таких маленьких сум, но это уже другой вопрос.

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

а ставку определите минимальную.

А разве работу директора можно считать простым неквалифицированным трудом?

[Svetlana_K]

Ну раз предприятие ничего не делает и толку от директора нет, то можно...
Шучу....
В нормальной ситуации, конечно, нет. Но в данном случае, т.к. деятельность не ведется и прибыли нет, то никакой гос.орган больше потребовать и не сможет. Мне интересна ситуация, если директор вообще уволится, а новый никто на эту должность не захочет, то кто должен будет сдавать отчеты? Учредитель?

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

деятельность не ведется и прибыли нет, то никакой гос.орган больше потребовать и не сможет.

НПА можно почитать на этот предмет?

Сообщение от Svetlana_K

Ну раз предприятие ничего не делает

...то предприятие надо закрывать. ИМХО.
Интересно почитать - что прописано на этот счет в Уставе предприятия.

[Svetlana_K]

Сообщение от Мотя

НПА можно почитать на этот предмет?

ч. 5 ст. 95 КЗоТ
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
и ч. 6 ст. 96
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Сообщение от Мотя

...то предприятие надо закрывать. ИМХО.

Согласна, но бюрократическая возня не позволяет это сделать быстро. Чтоб закрыть част.предпринимателя нужно 3 мес. и более, а чтоб ликвидировать ООО - около года, а то и более, если на предприятии была ВЭД.

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

ч. 5 ст. 95 КЗоТ
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

М-м-м-м..странно, однако, Вы читаете законы - прям, с пятой части, ув. Светлана.
А первую часть статьи, значит, можно выкинуть, по-Вашему? Т.е. она не для Вас?:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, ...

Сообщение от Мотя

А разве работу директора можно считать простым неквалифицированным трудом?

Причем здесь это?:

Сообщение от Svetlana_K

и ч. 6 ст. 96
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Ну, и пусть себе устанавливает - ему никто не мешает...только пусть, действительно, устанавливает:

відповідно до посади і кваліфікації працівника.

бюрократическая возня не позволяет

Ни одна бюрократическая возня не позволяет нарушать законы.

[Svetlana_K]

Сообщение от Мотя

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, ...

Ношение раз в месяц отчетов с нулями и есть простая, неквалифицированная работа.

[Мотя]

Все, ухожу в монастырь, коль так трактуется понятие минимальной заработной платы....


А можно почитать в НПА о том, что нули - это есть законодательно установленные нули, позволяющие директору платить минимальную заработную плату за просту неквалификовану працю? Иными словами - труд директора превращается в простой неквалифицированный труд в тот момент, когда Вы несете эти нули...

Фу-у-у-у...бред какой-то я написала..но так получается из Вашего ответа...

[Svetlana_K]

В этой ситуации возникает законодательная коллизия. Предприятие не может существовать без директора, т.к. этого требует законодательство

Хозяйственный кодекс
Ч. 2 Стаття 57. Установчі документи
2. В установчих документах повинні бути зазначені найменування суб'єкта господарювання, мета і предмет господарської діяльності, склад і компетенція його органів управління, порядок прийняття ними рішень, порядок формування майна, розподілу прибутків та збитків, умови його реорганізації та ліквідації, якщо інше не передбачено законом.

4. Статут суб'єкта господарювання повинен містити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного капіталу та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації суб'єкта господарювання, а також інші відомості, пов'язані з особливостями організаційної форми суб'єкта господарювання, передбачені законодавством. Статут може містити й інші відомості, що не суперечать законодавству.

Закон о хоз.обществах
Стаття 62. Виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю
У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.
Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора).

Но при этом, если предприятие уже не ведет хоздеятельность, закрыться в кратчайшие сроки оно тоже не может, и не может вообще не иметь директора на этапе ликвидации. Было бы правильно, если бы учредители носили все отчеты. Но нет, закон не разрешает, хотя это нарушение конституционных прав человека, т.к. обычно кто-то из учредителей вынужден становиться директором, а это уже принуждение к труду и по сути - рабство. Однако наших законодателей это не волнует .... ну тогда и требовать, чтоб в такой безвыходной ситуации предприятия выполняли нормы касательно квалифицированности/неквалифицированности труда, тоже абсурд. Хотя налоговая может отправляться в суд и доказывать свою правоту там.

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

ну тогда и требовать, чтоб в такой безвыходной ситуации предприятия выполняли нормы касательно квалифицированности/неквалифицированности труда, тоже абсурд.

С этой жалобой - в Верховную Раду!