СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2008, 19:00   #21
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ntsh7
Предлагаю вариант приказа по предприятию
Я робив так:

НАКАЗ

Про перенесення робочих днів у 2009 році

З урахуванням розпорядження Кабінету Міністрів України від 24.11.2008 № 1458-р „Про перенесення робочих днів у 2009 році” з метою створення сприятливих умов для відпочинку та раціонального використання робочого часу працівниками _____ (найменування установи), –

НАКАЗУЮ:

1. Перенести у 2009 році у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, які відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями, робочий день з п’ятниці 2 січня на суботу 10 січня.

2. В зв’язку з перенесенням робочих днів відповідно до п. 1 цього наказу норму тривалості робочого часу у січні місяці 2009 року залишити незмінною.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів.

4. Наказ довести до всього особового складу.

Начальник (підпис)
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 22:33   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ntsh7
Предлагаю вариант приказа по предприятию:
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку: (вказуєте порядок відповідно, який день на який переноситься, якщо ви їх переносите, а не просто робите неробочими).

У нас, например, если сотрудники были вынуждены выходить в объявленные праздничными дни, им шла оплата пропорционально отработанному времени (вели учет на охране, потом подавали списки в фин. отдел). Если Вам это важно, можете указать, что руководителям сдать графики выходов на охрану. Нет - и не надо...
1. А 31 грудня ви куди поділи? Взагалі скасували як природне явище?
А якщо не скасували, то що, не провадили оплату за роботу в цей день, чи оплачували його за рахунок прибутку? І як це ви узгодили з нормами робочого часу на 2008 рік?

2. Оголошувати святкові дні має право тільки Верховна рада України. Роботодавець же може тільки змінити графік роботи підприємства і, як наслідок, встановити інші вихідні дні, ніж субота та неділя.

3. Якщо роботодавець залучає працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні, то:
по-перше, робить це тільки у випадках, передбачених КЗпП У;
по-друге, оформлює таке залучення наказом;
по-третє, компенсує цю роботу або подвійною оплатою, або іншим днем відпочинку (і це все теж повинно оговорюватись в наказі).

Чи ваші "сотрудники были вынуждены выходить" на роботу у вихідні дні під впливом якоїсь невідомої магічної сили, а не за розпорядженням керівництва?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2008, 16:37   #23
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Итак 31 декабря стал спорным. Как сделать что бы он был правильно оформлен как выходной день? Все остальное согласен с ntsh7, а приказ dvs57 тоже хороший вариант. Склоняюсь к формулировке ntsh7. Спасибо!
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 10:44   #24
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Итак 31 декабря стал спорным. Как сделать что бы он был правильно оформлен как выходной день? Все остальное согласен с ntsh7, а приказ dvs57 тоже хороший вариант. Склоняюсь к формулировке ntsh7. Спасибо!
в приказе укажите в счет какого дня он стал выходной, т.е. отрабатывать будете когда??
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 10:49   #25
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

наше руководство приняло решение сделать только 1 день - 2 января выходным. рабочий перенесли на 10 января:

Про перенесення робочих днів у січні 2009 р.

З метою створення сприятливих умов для святкування новорічних свят 01 січня – Нового року, а також раціонального використання робочого часу за розпорядженням № 1458-р Кабінету Міністрів України від 24 листопада, який рекомендує перенесення робочих днів для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю

НАКАЗУЮ:
1. Перенести робочий день п’ятницю 02 січня 2009 р. на вихідний день суботу
10 січня 2009 р., у порядку та на умовах, установлених законодавством у 2009 році для працівників ТОВ «ХХХ», яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
2. Внести зміні в систему ХХХ «календар» - графік роботи підприємства та норми тривалості робочого часу у січні 2009 р. для збереження балансу робочого часу за рік.
3. Всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком роботи підприємства ТОВ «ХХХ», у зв’язку з перенесенням робочих днів.
4. Ознайомити усіх робітників з наказом до 22 грудня 2008 року.
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 10:59   #26
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Вот так я сделал.
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку:
2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 11:16   #27
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Вот так я сделал.
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку:
2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року.
СТОП - Вы говорили, что 31 выходной по компании...в приказе о нем ни слова!!
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 11:26   #28
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Да нислова. Просто будет выходной, который не оплачивается.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:16   #29
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Да нислова. Просто будет выходной, который не оплачивается.
мне кажеться, что должны все написать заявление за свой счет...тогда все понятно будет
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 13:00   #30
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Да нислова. Просто будет выходной, который не оплачивается.
Обратите внимание, что есть такое понятие, "как норма продолжительности рабочего времени". И если Вы ни с того ни с сего будете объявлять какие-то дни выходными (т.е. баланс рабочего времени за год для работника не будет сохраняться), то Вы можете втянутся в трудовой спор, с работниками, которые хотят работать и получать за это деньги.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»