СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2012, 10:19   #151
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Имела ввиду срок произведения расчета, если на вышел в последний рабочий день на работу: ст.116 "Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок." Может покажусь смешной , но это как?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 11:44   #152
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

А Ваш сотрудник трудовую забрал?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2012, 11:50   #153
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

в заявлении на увольнение от 18.06.2012 г., указал адрес на который попросил выслать ему трудовую книжку.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2012, 12:43   #154
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
в заявлении на увольнение от 18.06.2012 г., указал адрес на который попросил выслать ему трудовую книжку.
По поводу пересылки ТК почтой мы недавно говорили здесь, начиная с 18 поста.

Если Вы ТК уже отослали, то руководствуясь ст. 116 КЗоТ, а точнее вот этой фразой: "Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум", - напишите письмо, в котором укажите, сколько он у Вас денЁГ забрать должен, а он уж пусть как-нибудь Вам ответит, чего с денюжкой делать нужно....

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Андрей Батькович (28.06.2012), Ксюшин (20.06.2012), Мотя (20.06.2012)
Старый 28.06.2012, 14:02   #155
Андрей Батькович
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольняюсь с работы

Здравствуйте.......
Я увольняюсь с работы по собственному желанию.
какие мне выплаты положены подскажите пожалуйста.
И есть ли разница УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН.
Андрей Батькович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2012, 17:16   #156
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Ничего особенного при увольнении по собственному желанию Вам не положено, за исключением, заработной платы и, возможно компенсации неиспользованного отпуска (если таковой имеется).

Разница в том, что по СЖ - уведомляете за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом можете передумать и остаться работать.
При увольнении по соглашению сторон можете договориться о любой, устраивающей обе стороны, дате увольнения. Передумать увольняться в одностороннем порядке не получится.
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lisakate за это полезное сообщение:
Mardge (02.07.2012)
Старый 28.06.2012, 17:31   #157
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрей Батькович Посмотреть сообщение
И есть ли разница УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН.
Имеет место разница для Вас: если Вы уволитесь по С/Ж станете на учет в ЦЗ, то пособие по безработице будете получать с 91 дня, если уволитесь по ст.36, п.1, то с 8-го дня...
Решайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
dautina (03.07.2012), Mardge (02.07.2012)
Старый 06.07.2012, 15:45   #158
annakadru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он заканчивается 10 июля. Могу ли я 6 июля уволится по соглашению сторон. Отдел кадров отказівает, говорит только по собственному желаию.
annakadru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 15:52   #159
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annakadru Посмотреть сообщение
Могу ли я 6 июля уволится по соглашению сторон.
Можете. Если будет согласен собственник, т.е. - вторая сторона. Этот же пункт так и называется: соглашение СТОРОН:
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
Цитата:
Сообщение от annakadru Посмотреть сообщение
Отдел кадров отказівает, говорит только по собственному желаию.
ОК не может, априори: ни отказывать, ни давать согласие.
Решает собственник.
Если собственник не согласен на прекращение ТД по ст.36, п1 - имеет право - то ТД в этом случае не может быть прекращен.
Остается ст.38 КЗоТУ.
А Вы почему хотите уволиться именно по соглашению сторон? А не по ст.38 КЗоТУ - по с/ж по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 15:55   #160
annakadru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы почему хотите уволиться именно по соглашению сторон? А не по ст.38 КЗоТУ - по с/ж по уходу за ребенком?
Спасибо за совет. Для Центра Занятости.
annakadru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по соглашению сторон


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA