СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.06.2012, 10:19 | #151 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Имела ввиду срок произведения расчета, если на вышел в последний рабочий день на работу: ст.116 "Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок." Может покажусь смешной , но это как?
|
20.06.2012, 11:44 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А Ваш сотрудник трудовую забрал?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Андрей Батькович (28.06.2012) |
20.06.2012, 11:50 | #153 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
в заявлении на увольнение от 18.06.2012 г., указал адрес на который попросил выслать ему трудовую книжку.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Андрей Батькович (28.06.2012) |
20.06.2012, 12:43 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы ТК уже отослали, то руководствуясь ст. 116 КЗоТ, а точнее вот этой фразой: "Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум", - напишите письмо, в котором укажите, сколько он у Вас денЁГ забрать должен, а он уж пусть как-нибудь Вам ответит, чего с денюжкой делать нужно....
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
28.06.2012, 14:02 | #155 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольняюсь с работы
Здравствуйте.......
Я увольняюсь с работы по собственному желанию. какие мне выплаты положены подскажите пожалуйста. И есть ли разница УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН. |
28.06.2012, 17:16 | #156 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Добрый день.
Ничего особенного при увольнении по собственному желанию Вам не положено, за исключением, заработной платы и, возможно компенсации неиспользованного отпуска (если таковой имеется). Разница в том, что по СЖ - уведомляете за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом можете передумать и остаться работать. При увольнении по соглашению сторон можете договориться о любой, устраивающей обе стороны, дате увольнения. Передумать увольняться в одностороннем порядке не получится. |
Этот пользователь сказал Спасибо lisakate за это полезное сообщение: | Mardge (02.07.2012) |
28.06.2012, 17:31 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Решайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.07.2012, 15:45 | #158 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он заканчивается 10 июля. Могу ли я 6 июля уволится по соглашению сторон. Отдел кадров отказівает, говорит только по собственному желаию.
|
06.07.2012, 15:52 | #159 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете. Если будет согласен собственник, т.е. - вторая сторона. Этот же пункт так и называется: соглашение СТОРОН:
КЗоТУ: Цитата:
Решает собственник. Если собственник не согласен на прекращение ТД по ст.36, п1 - имеет право - то ТД в этом случае не может быть прекращен. Остается ст.38 КЗоТУ. А Вы почему хотите уволиться именно по соглашению сторон? А не по ст.38 КЗоТУ - по с/ж по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.07.2012, 15:55 | #160 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
Опции темы | |
|
|