СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
13.11.2012, 18:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Компенсація за шкідливі умови праці і відсутність колдоговору
Підприємство зі шкідливими умовами праці. При проведені атестації робочих місць підприємство зобовязали видавати працівникам молоко або грошову компенсацію на його купівлю, проте керівництво відмовляється як від видачі молока, так і від компенсації. Крім того, на підприємстві відсутній колдоговір (власники і керівництво заводу і не хочуть його підписувати)
Що можна зробити в такій ситуації? Як змусити керівництво видавати молоко або здійснювати компенсаційні виплати? Якщо маєте посилання на якісь нормативні документи - буду вдячна. |
13.11.2012, 22:43 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | agnieshka (14.11.2012) |
14.11.2012, 10:27 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
Мотя, поправьте если что. Существует государственная инспекция по труду - которая следит за наличием на предприятиях кол договоров и всем что с ним связано...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение: | agnieshka (14.11.2012) |
14.11.2012, 10:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что поправить-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.11.2012, 10:33 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
вдруг запуталась с проверяющими
PS - agnieshka - если нужны подробности по этой инспекции - в личку.... |
14.11.2012, 10:37 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Проверяющие могут быть всякие, и не только те, что Вы упомянули.
Единственное, что: есть КД на предприятии или нет - ответственности за его отсутствие нет. А вот ответственность за то, что пишет ТС - есть. О ней я и напомнила в приведенной цитате.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.11.2012, 12:49 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
О бесплатной выдаче молока или других равноценных
пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v7-14400-88 |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | agnieshka (14.11.2012) |
14.11.2012, 12:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
не буду повторять, на форуме эта тема обговаривалась полностью.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5901 прямо наказать работодателя за НЕпроведение АРМ можно только по решению суда. коссвенно - через колдоговор,ЗУ о ОТ и т.д. это уже кто на что и как способен оштрафовать. вот очень! доходчивое обьяснение, только вместо слова колдоговор поставьте аттестация Последний раз редактировалось Anre; 14.11.2012 в 13:39. |
14.11.2012, 19:23 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Проблема в тому, що керівництво (а ще більше власники) не хоче ані видавати молоко (чи його компенсацію), ані підписувати колдоговір. Їм дешевше і простіше заплатити якісь штрафи, коли прийде чергова перевірка. Профспілка як така зникла на цьому заводі разом з розпадом СРСР, жодного колдоговору після приватизації заводу ніколи не було. А наше законодавство в питаннях додаткових компенсацій спирається саме на колдоговір. От і колектив шукає можливості "повпливати" на ситуацію і чогось добитись.
|