СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2012, 09:29   #21
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Інтерна для працевлаштування у нашому закладі скерувало Управління охорони здоровя обласної адміністрації. Жодного договору чи іншогог зобовязання наша установа на себе не брала. Тут питання не стоїть про наявність цивільно-правового зобовязання, мовіа йде про те. чи існує НРА, який зобовязує підприємства, установи, організації при працевлаштуванні інтернів, встановлювати їм 100 % посадовий оклад
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 09:47   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Разговор принимает тяжелый оборот: мы не понимаем друг друга....
Или..не хватает данных в условии задачи...
Где-то так....
Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Інтерна для працевлаштування у нашому закладі скерувало Управління охорони здоровя обласної адміністрації.
В чем это выражается?

Не бывает без договора....Вы, как юрист, должны это понимать....
Если договора нет, то на нет и суда нет - никто никому ничего не должен.
Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Жодного договору чи іншогог зобовязання наша установа на себе не брала.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:17   #23
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

По-перше, цивільного договору НЕмає ! По-друге, юридичне значення (статус) цього договору буде нижчим в порівнянні з положеннями КЗпП. Далі... Що в даному випадку робити роботодавцю - вводити додаткову штатну посаду для інтерна ? Можна ввести, однак відсутні кошти в бюджеті установи. Чи прийняти на 0,5 ставки ? Які наслідки будуть для керівника ?
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:23   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Если никакого договора нет, то каким боком Ваш интерн до предприятия? ШО он от него хочет? Предприятие ни сном, ни духом не знает ни про какого интерна...
О чем вообще ведем речь-то? Про левого интерна? Которого хотят "спустить сверху"...так это трудности верха и интерна....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:31   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

По самолюбию дадут в Облздраве-- больно(((((.
ой как((((((
при этом интерн находится в управлении медвуза.
Нави60, позвоните в ВУЗ, пообщайтесь с ними, ну очень душевно Вас прошу.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:36   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Та понятно все...но...все же - предприятие тута - ни при чем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:42   #27
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Зрозуміло. Усім дякую за приємне спілкування.
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» navi60 за это полезное сообщение:
Andry (19.04.2012), Мотя (18.04.2012), Шутюр баад (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 15:16   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2012, 11:11   #29
радоваліва
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2012
Адрес: львів
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

як ви собі уявляєте внести додаткові 0,5 ставки в ШР Управліннч Охорони здоров"я не дозволить, а от перепрофілювати 0,5 ставки лікаря іншої спеціальності на лікаря інтерна з дозволу УОЗ я думаю ,що можна Додатково ніхто не захоче вводити в ШР є ж нормативи №ЗЗ наказ його не перепереш
радоваліва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 18:59   #30
Виктория Гаджимирзаева
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Заочная часть интернатуры

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать стоимость интернатуры на заочном цикле. От чего она зависит? Зависит ли от количества интернов?

Расскажу немного свою ситуацию. Я проходила заочный цикл в харьковском городском родильном доме, и оплачивала там 251,07 за месяц интернатуры. Перешла на другую базу в городе Первомайский Харьковской области, сначала мне сказали стоимость 830гривен в месяц, я стала возмущаться и они пересчитали и сказали 667,37. Поэтому возник такой вопрос, как может быть интернатура дороже в пригороде, ведь насколько я поняла она зависит от заработной платы врача.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.09.2013 в 18:33. Причина: Объединила сообщения продублированные в разных темах
Виктория Гаджимирзаева вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA