СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.04.2010, 11:47 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Навчання на виробництві здійснюється відповідно до Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затв. наказом Мінпраці від 26.03.2001 №127/151: "Професійне навчання працівників суб'єкта господарювання носить безперервний характер і проводиться протягом їх трудової діяльності."
Навчання з відривом від виробництва - відповідно до постанови КМУ від 28.06.1997 №695. Пункт 1. Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії: а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. Моє питання щодо навчання з відривом від виробництва: як правильно оплатити час навчання, якщо у працівників 5-денний робочий тиждень, а за графіком навчання вони мають навчатись 6 днів у тиждень? |
13.04.2010, 11:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ви хочете оплачувати всі шість днів ?
Але ж, скажімо, у навчальній відпустці теж навчаються і в суботу і в неділю..., а ми ж не оплачуємо ці дні !!! Заборони не зустрічав, але ж і вказівки на необхідність оплати вихідних не знайшов... Тому робимо так, як звичайно, тобто не оплачуємо (економимо кошти роботодавця)!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 13:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я хочу оплачувати тільки 5 днів, тобто зберегти середню заробітну плату за час навчання.
Направлення на навчання має деякі ознаки відрядження (виплата добових, оплата проїзду, оформлення посвідчення про відрядження і т.д.). Тому зустрічала думку, що і навчання у вихідний день оплачується як відрядження для роботи у вихідний день. Я з цією думкою не згодна, а у Положенні про професійне навчання нічого про це не написано. З іншого боку, якщо зробити так, як я розумію, - оплатити тільки ті дні, які працівник був би на роботі, то які можуть бути наслідки, якщо це неправильно? |
13.04.2010, 15:10 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Все залежить від того, кому Ви недоплатите...
Якщо державі - наслідки непередбачувані (доплата, штраф, пеня ...) Якщо працівнику - ... а він і так радий, що на декілька тижнів змінив умови... але може подати позов (якщо знайде підстави)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (13.04.2010) |
13.04.2010, 17:46 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Да не переживайте, сохранение среднего заработка согласно Порядка 100 производится за все дни согласно графика работы по основному месту работы.
|
03.08.2010, 16:59 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В продолжение темы:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.06.2010 р. N 6551/0/14-10/13 Щодо оплати праці при підвищенні кваліфікації держслужбовцем <...> Статтею 29 Закону України "Про державну службу" передбачено, що державним службовцям створюються умови для навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (на факультетах) та шляхом самоосвіти. Державні службовці підвищують свою кваліфікацію постійно, у тому числі через навчання у відповідних навчальних закладах, як правило, не рідше одного разу на п'ять років. При направленні державних службовців на навчання і підвищення кваліфікації необхідно керуватися Положенням про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.97 р. N 167. Абзацом 9 пункту 9 цього Положення зазначено, що терміни і форми підвищення кваліфікації визначаються органом, у якому працює державний службовець, залежно від сфери його діяльності, при цьому термін підвищення кваліфікації з відривом від служби і збереженням заробітної плати не повинен перевищувати чотирьох тижнів (за погодженням з Кабінетом Міністрів України, як виняток, двох місяців), без відриву від служби - шести місяців. Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці", яким затверджено форми первинної облікової документації з обліку особового складу та використання робочого часу з короткими поясненнями до них. Так, на підставі наказу (розпорядження) про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації або короткотермінові семінари, зокрема тренінги, в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку "Ін" - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Заступник Міністра А. Черкасов Адрес письма на нашем портале: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=386
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 05.08.2010 в 12:02. Причина: Добавил ссылку :) |
24.01.2014, 12:17 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
повышение квалификации
Если работник отправляется на обучение-повышение квалификации (получение корочки без которой он не может работать), которое будет проходить в течении 7 дней, в нашем городе.
Оформляется приказом о курсах повышения квалификации? Как будет табелирование и оплата этих дней отсутствия?
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 24.01.2014 в 12:38. |
24.01.2014, 13:07 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Оформить приказом о предоставлении учебного отпуска согласно ст.15 Закона об отпусках.
Повышение квалификации - это последипломное образование: |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (24.01.2014) |
24.01.2014, 13:20 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Он будет учиться в региональном учебно-методическом центре подготовки специалистов.
в ст. 15 пишут, что учеба в высших УЗ, после дипломного образований и аспирантуры. Этот вид обучения все равно относиться к ст. 15?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
24.01.2014, 15:01 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы извините, но я не знаю, каких специалистов готовят и чью квалификацию повышают в этом центре, а даром ясновидения не владею...
Если этот центр относится не к высшим, а профессионально-техническим учебным заведениям, то оформляйте работнику командировку, а за эти дни выплачивайте ему зарплату согласно ст.207 КЗоТ: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (24.01.2014) |