СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2014, 11:45   #1
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Размер доплаты

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться: есть Постанова Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073, по которой каждому библиотекарю положена доплата за "особливі умови праці" в размере 50%. При этом, 25 березня 2014 р. видана ПОСТАНОВА № 89 "Про внесення зміни до пункту 1: Внести до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073 “Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” такі зміни: слова “у розмірі” замінити словами “у граничному розмірі”; доповнити пункт абзацом такого змісту: “Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.” При этом, прес-служба Міністерства фінансів 01.04.2014 повідомила, що надбавки педагогам і бібліотекарям буде збережено, а саме "Надбавки педагогічним працівникам і працівникам бібліотек, які були встановлені до цього часу у розмірі до 20% і 50% відповідно, не скасовуються - зазначені виплати у 2014 році при внесенні змін до бюджету скорочені не були. Возникает два вопроса: 1. Если в бюджете на 2014 год эти доплаты заложены и при недавнем пересмотре бюджета эти выплаты сокращены не были, то получается, что, по крайней мере, до конца 2014 года в обласной б-ке доплата в 50% положена каждому библиотекарю? (т.к. многие руководители на местах восприняли это по своему, а именно: фонд зароботной платы остался тот же, все библиотекари работают в тех же одинаковых условиях (в одной орг-ции), а заложенные деньги собираются перенаправить на премии тем "кто ближе к телу". 2. Если дирекция собирается все же урезать, то это же изменение в условиях оплаты и должно быть письменное предупреждение за 2 месяца? Очень прошу обратить внимание на тонкости и нюансы, т.к. очень неоднозначно все здесь с точки зрения законодательства, это признают даже в Нац. парламентской библиотеке.Хочется узнать мнение специалистов на форуме. Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA