СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2012, 21:32   #31
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Тема актуальная.
Это подтверждает и дискуссия топов на Линкедин
"Есть ли "жизнь" после 50-ти? .. или сага про возрастных кандидатов."
http://www.linkedin.com/groupAnswers...3WC0clH9FlKlw1
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Solo artist (15.12.2012)
Старый 16.12.2012, 00:55   #32
НиЛ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для НиЛ
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.
Вот статья, кому интересно.
НиЛ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2012, 10:34   #33
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от НиЛ Посмотреть сообщение
Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.
Психолог свое "мнение" должен основывать на "мнениях читателей".
Статистика называется.
Если же она начинает "творить", то это - ее личное мнение и оно равно одному мнению "пересичного" читателя.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
bantser (16.12.2012)
Старый 16.12.2012, 14:59   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
На данный момент времени у меня на работе такая ситуация и есть. Мне в помощь взяли дядечку за 50 лет на 0,5 ставки по совместительству. ... Дядечка наш с большим опытом работы кадровиком и работает по основному месту работы нач...
Так у вас, оказывается, помощник с большим опытом работы есть? Это с которым вы не нашли должность "секретарь-машинистка" в классификаторе профессий? Похоже, вы можете рассчитывать только на себя и на помощь форума.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (17.12.2012), EllE HRD (16.12.2012), Lorata (17.12.2012)
Старый 16.12.2012, 20:42   #35
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от НиЛ Посмотреть сообщение
Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.
Вот статья, кому интересно.
Не втримавсь від цитування:
Цитата:
"После 35 лет мы начинаем более трезво, спокойно и взвешенно смотреть на жизнь. Очень редко у кого сохраняется юношеский задор и дерзость в достижении целей. Большинство наших амбиций исчезает. Вместо стремления реализовать свои мечтания, человек начинает ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь нежесткое начальство, как можно мягче график работы, больше зарабатывать и при этом меньше делать. Работодатели называют это просто: сотрудник начинает «висеть».
По-перше, висновок висмоктано з пальця. І не дивуюсь уже, що такими висновками керуються в ейчар-сфері, надививсь...
Для автора, раптом опуститься що ще щось і читати: уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці.
А по-друге, я б не бачив успішного бізнесу, основаного на "юношеском задоре и дерзости в достижении целей". Ну, якщо не про те, щоб стирить що-небудь мова...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
Andry (17.12.2012), dautina (17.12.2012), EllE HRD (16.12.2012), gbelikova (17.12.2012), Iren@ (16.12.2012), katsol (17.12.2012), Lorata (17.12.2012), Nov@ (20.12.2012), Rimusato (16.12.2012)
Старый 17.12.2012, 10:31   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці
Золотые слова!
Бездна энергии и отсутствие тормозов - это весьма опасный коктейль...
Чересчур энергичные люди быстро зажигаются, создают кучу суеты но часто потом охладевают, так и не доведя до конца задуманное, зато все озабочены и загружены!

Генерал германского генерального штаба фон Манштейн в свое время выразился так:
“Есть четыре типа офицеров.
Первый тип — это ленивые и глупые. О них не беспокойтесь, они не приносят вреда.
Второй тип — это трудолюбивые и умные. Из них получаются идеальные штабные офицеры,
уделяющие должное внимание любой, даже мельчайшей детали.
Третий тип — это трудолюбивые, но тупые. Эти люди представляют серьезную опасность, от них
нужно избавляться немедленно. Они умудряются всех нагрузить бесполезной работой.
И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
bantser (17.12.2012), EllE HRD (17.12.2012), Inka (17.12.2012), Iren@ (17.12.2012), katsol (17.12.2012), lemur2009 (17.12.2012), Lorata (17.12.2012), Rimusato (17.12.2012), Solo artist (17.12.2012), Trishka (18.12.2012), Шутюр баад (17.12.2012)
Старый 17.12.2012, 18:25   #37
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”.
100%
Это люди с высоким уровнем Лидерства, с несколько завышенной самооценкой и низким признаком трудоголизма.

Не зря люблю фашистов

Да, кстати опять с Линкедина
Andrey Satchkov • Вероника +50065)))
Мы уже где-то обсуждали проблему российских сейлов и пришли к выводу, что наши отделы продаж - порождение типично российской корпоративной культуры , которая в свою очередь с (де) формирована внешней средой.
А вот насчет "умных" и "активных" продаж - это браво))
Я полагаю, что "продавать" начинают ближе к 40 и за (кстати, повторюсь, в западных компаниях большинству феркойферов - за сорок)...до 30 лет сейл "информирует" (набирается переговорной практики, вращаясь где-то на низших уровнях отдела продаж клиента), до 40 сейл часто активно "впаривает" в погоне за оборотом....и нужно время, чтобы начать именно продавать...мудрые переговорщики на уровне топов - это всегда опыт и,уж извините, возраст.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2012 в 18:38. Причина: Объединила посты
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (17.12.2012), motoonik (22.01.2013)
Старый 18.12.2012, 12:43   #38
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Кстати, вот еще по теме...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 12:53   #39
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Кстати, вот еще по теме...
тема интересная, кое-что меня даже развеселило:
Цитата:
Пожилые работники могут говорить и писать полными предложениями, с правильным английским языком. Это полезно в устной и письменной речи с клиентами, а также во внутренних отчетах
Точно подмечено!
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ромашка (25.12.2012)
Старый 18.12.2012, 13:20   #40
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
тема интересная, кое-что меня даже развеселило:

Точно подмечено!
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!"
Да неужели?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (18.12.2012), motoonik (22.01.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA