СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.06.2012, 17:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение для постановки на учёт в ЦЗ
Сложилась интересная ситуация, которую не могу обыграть так, чтобы и "волки сыты и овцы не в обиде"...
Есть сотрудница, она уже 6 лет в отпуске по уходу за ребёнком (уже вторым, в который ушла сразу после первого, не выходя на работу). Срок её отпуска заканчивается 25 июня этого года, она пришла к нам с желанием уволиться 26 июня, но хочет уволится так, чтобы стать на учёт в центре занятости и сразу получать компенсацию, пока не найдёт работу. Т.е. статья по собственному желанию или по соглашению сторон её не подходит, т.к. считается неуважительной для выплаты компенсаций. Но уважительные причины типа ликвидация предприятия или несоблюдения работодателем закона о труде не подходит нам . А уволить её - наиболее приемлемый для нас всех выход. Но как? Сократить я её не могу - два месяца держать её на предприятии и платить зарплату, просто так, т.к. реально надобность в её услугах частично отпала, частично перенесена на другого человека - слишком расточительно. Да и сокращать мать двоих детей при наличии более достойных кандидатов - не хочу привлекать в нам внимание ЦЗ. Просто проигнорировать её пожелание уволиться по нужной статье и брать измором не могу по той же причине - нечем нам её занять! Собственно вопрос - прочитав законодательство, нашла вроде небольшую лазейку: в ст.36 есть увольнение по соглашению сторон по уважительным причинам. Кто может подсказать, что это за причины и как они должны подтверждаться в центре занятости при постановке на учёт?
__________________
Раны победителей заживают быстрее |
12.06.2012, 10:37 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Здравствуйте, Risa.
Из личного опыта скажу следующее: 1. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, но пока еще ЦЗ по этой статье не отменял постановку на учет и начало выплат пособия с 8-го дня после постановки. Единственный минус это то, что пособие платиться 9 месяцев, а не 12. 2. У меня уже уволились, стали на учет в ЦЗ и получают пособие 2 работника с формулировкой в заявлении и приказе об увольнении - по собственному желанию по уходу за ребенком до 14-ти лет. Это является таки уважительной причиной. Выплаты производятся 12 месяцев с 8-го дня после постановки на учет. Сама не вижу логики в том, как может стать на учет тот кто решил ухаживать за ребенком, но факт остается фактом. Каждый раз перед подписанием такого приказа я звонила в ЦЗ и уточняла у их юриста, действует ли эта норма в настоящий момент. Пока проблем не возникало. Перечень уважительных причин указан в ст. 38 КЗоТ, а именно: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам (а тут уж надо наверное проявить фантазию) |
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение: | Lorata (12.06.2012) |
12.06.2012, 11:19 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cпасибо!
__________________
Раны победителей заживают быстрее |
12.06.2012, 12:03 | #4 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1. Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 20 листопада 2000 року N 307 2. ЗАКОН УКРАЇНИ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття 2 березня 2000 року N 1533-III 3. ЗАКОН УКРАЇНИ Про зайнятість населення 1 березня 1991 року N 803-XII |
|||||
12.06.2012, 14:59 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
У меня как раз такой случай сейчас. Мамочка живет в другом городе и некому смотреть за ребенком, хочет увольняться. Как лучше написать в приказе эту причину, просто указать статью и подпункт или еще написать, что увольнение именно для ухода за ребенком, чтобы в ЦЗ не возникло вопросов?
|
Метки |
Увольнение, Центр занятости |
Опции темы | |
|
|