СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2009, 11:33   #21
Barinya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменение штатного расписания задним числом

Огромна корпорация, проведя массовое сокращение численности, поняла что все ей сходит с рук: люди уходили, обижались, но своих прав не отстаивали.
Сейчас идет вторая волня сокращений, причем на 18 февраля стало известно, что новое штатное расписание будет принято 30 января, в котором з/п у всех теперь минимальная (т.е. её уменьшили). В том числе сокращена и моя должность. Понятное дело, что за 2 месяца до меня не предупредили. И я уже проработала 13 рабочих дней февраля. Вот только на каком основании? У меня маленький ребенок 2,5 года. Нарушено большое количество статей КЗоТа.
Как мне быть?
Barinya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 12:02   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Пока СУД, делать дело...
Сначала поговорите всё-таки с HR-ом (ами) или со своим непосредственным руководителем,
объясните, что готовы подать иск в суд, т.к. нарушения на лице (налицо).
Закон на Вашей стороне, так что боритесь
Единственное, о чём хотел бы предупредить перед подачей иска:
взвесьте хорошенько - стоит ли овчинка выделки,
не потеряете ли Вы больше (здоровье, нервы свои и ребёнка при неизвестном исходе судебного процесса ),
чем приобретёте (репутация склочницы, злостное отношение руководства и т.п. на старом месте работы )
Успехов и удачи ! :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 12:19   #23
sienna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как отразить изменения в штатном?

2 отдела проектный и строительный объединяют в один - проектный, потом строительный ликвидируют. 10 человек из строительного переводят в проектный. что писать в штатном: ликвидировать и перевести, или просто объединить. Спасибо
sienna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 12:51   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можна зробити наступним чином:
1. В зв*язку з виробничою необхідністю і т.д. ввести в проектний відділ 10 штатних одиниць.
2. Перевести працівників (за їх згодою) з відділу будівництва до проектного.
3. Вивести з ШР відділ будівництва.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 18:13   #25
Бедная Лиза
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Зміни у штатному розписі

Зміни у штатному розписі

Люди добрі!!! Допоможіть!!!!!!!!!! Прийшов наказ про зміни у штатному розписі. Замісь "прибиральниця службових приміщень" тепер "прибиральник службових приміщень". Начальниця вимагає щоб в усіх трудових книжках прибиральниць був зроблений запис : " переведена на посаду прибиральника службових приміщень". Алеж хіба це переведення??? Бред, бред... Умоляю, кто с таким сталкивался ,помогите! Ну рука не поднимается писать , что человек с уборщиы переведен на уборщика. Заранее спасибо!!! Кстати, у нас "штатний розпис", хотя правильно, наверное, "розклад"?
Бедная Лиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 18:15   #26
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Пишемо в трудову:
1. Запис зроблений помилково
2. Вносимо правильний запис
Деталі в пошуку:-D

ЗІ. Це дійсно не переведення.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 18:38   #27
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. Наказ про приведення назв посад у відповіднісьть до класифікатора професій.
2. В ТК: Посада така-то перейменована на таку-то. Підстава - вищезазначений наказ.
3. В офіційних документах про ШР, як це не парадоксально, звучить саме "розпис".
4. Все це дуже детально обговорювалося на форумі. Користуйтесь пошуком.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 12:52   #28
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Хочу дізнатись вашу думку з приводу зміни ШР, чи можна в одному наказі з ОД вивести 4 посади і тим же наказом другим пунктом затвердити ШР у новій редакціі, чи все ж це 2 окремі накази. Дякую.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 12:59   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну вивели 4 посади і що ? дуже сильно змінився ШР ?
Звичайно, якщо в ШР усього 10 рядків, то зміна 4-х з них - це суттєва зміна, а якщо 300 або 5000 ?..
В першому випадку було б логічно затвердити новий ШР, а от у другому - лишні папери...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
olichka (28.09.2010)
Старый 28.09.2010, 13:10   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Я б робила це різними наказами. В першому випадку має місце наказ "Про внесення змін до ШР", у другому - "Про затвердження ШР". Але можна зробити і одним наказом, нічого страшного не відбудеться.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
olichka (28.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA