СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
20.11.2014, 15:27 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как начать карьеру HR-фрилансера?
Здравствуйте!
Я бы хотела начать карьеру HR фрилансера. У меня нет опыта в этой области и я не знаю, с чего мне начать. До этого я работала менеджером по импорту в крупных компаниях, потом 5 лет сидела дома с ребёнком, а сейчас хотела бы найти удалённую работу. Заняться именно рекрутингом мне подсказал мой муж, он опытный программист и заметил, что на рынке IT рекрутеров есть дефицит специалистов, которые детально разбираются в теме. Я хорошо изучила эту область, все современные технологии и т.д., и у меня всегда под рукой будет человек, который поможет определить адекватность кандидата, а так же проверить тестовое задание. Мне очень интересна область HR, интересно общаться с людьми и ещё очень нравится, что в принципе эту работу можно делать удалённо, для меня это актуально так как я сижу с ребёнком и больше 5 часов не смогу посвящать работе. Но на моё резюме на hh.ru пока никто не реагирует, видимо из-за отсутствия опыта. Подскажите пожалуйста, что мне делать, в каком направлении двигаться? Работу в офисе даже временную я не рассматриваю, так как просто нет возможности тратить 2 часа в день на дорогу, тогда совсем мало времени останетя на саму работу. |
21.11.2014, 16:52 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Знание специализаций это половина дела в подборе персонала и если вы их изучили, да ещё и консультант имеется, то это уже многое. Теперь нужно изучить методы и инструменты дистанционной психодиагностики и обязательно довести владение ими до уверенности. Затем ищите клиентов, заключайте договора и ... подбирайте кандидатов.
А все нюансы и детали, включая и существенные, будете осваивать уже по ходу дела. |
22.11.2017, 21:32 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый вечер!Скажите,а вообще работа инспектора отдела кадров возможна на 3-4 абсолютно разных предприятиях? Типа как бухгалтер ведёт кучу фирм и со свободным графиком работы? Я ни разу не встречала кадровика-фрилансера
|
23.11.2017, 09:47 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже. Это обусловлено тем, что кадровик является должностным лицом и по роду своей деятельности должен подписывать определенные документы, поэтому он должен числиться в штате предприятия. Но это абсолютно не помешает работать на 3-4 абсолютно разных предприятиях по совместительству с неполным рабочим днем. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | джасси (24.11.2017) |
08.12.2017, 17:01 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2017
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но все равно ему надо сидеть на месте.
|
09.12.2017, 21:02 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Для чего?!
Он вполне может работать на дому, а приходить на предприятие только для оформления и подписания документов. |
09.12.2017, 23:10 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Надомник?
А свободный график работы - это какой? Я ни разу не видела - что такое свободный график работы. Т.е. это отсутствие графика работы? Верно? Цитата:
Например, я, работник, решила увольняться, хочу подать заявление в ОК на увольнение и что? Я должна ждать, пока кадровичка соизволит приехать-с? А если и секретарь тоже надомник? Вместе с директором? Все - надомники.....что делать работникам? А у меня случилось непредвиденное - срочно отпуск нужен - я не собираюсь ждать кадровика, пока она прителепается из дому....И прителепается ли, вообще, в этот день.... Да и вообще... Личные дела, ЛК, трудовые книжки,журналы учета, больничные и отпуска, справки и заверенные копии, табель учета рабочего времени. Это все дома будет вести надомник-кадровик? Каким образом кадровик ведет табель учета рабочего времени, если он находится дома? Никто не подскажет? А на собеседования приходить тоже на дом к такому кадровику? Или как? А давайте, еще раз, почитаем - кто такой надомник! Это тот, кто работает - НА ДОМУ! Без использования помещений работодателя! И что мы имеем: вроде, и надомник наш кадровик, но приходит и использует помещения собственника для выполнения своих обязанностей, для подписания доков, для проведения собеседований, для хранения своей картотеки и остальных документов и бумаг...Это где такой гибрид видан? Или он - надомник, который работает на дому - вообще не находится в помещениях собственника для выполнения своей работы, или, в противном случае - это никакой не надомник, а придуманный кем-то такой вид, который не обусловлен ни одним НПА! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.12.2017 в 23:34. |
||
11.12.2017, 10:32 | #8 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мотя, не передергивайте.
Речь изначально шла о том, может ли инспектор по кадрам работать на нескольких предприятиях, подобно бухгалтеру, обслуживающему несколько фирм: Цитата:
Цитата:
И таких фирм, которые не имеют своего офиса, сейчас очень много - аренда дорогая, нет смысла тратить деньги на помещение. Цитата:
А по поводу "должна ждать" и "соизволит приехать" - так и на большом предприятии вы не гарантированы от того, что вам придется точно так же ждать, пока "кадровичка" соизволит приехать из центра занятости, или из военкомата, или с семинара какого-нибудь Потому как всегда есть масса текущих вопросов, которые необходимо решать за пределами производственных помещений, а круглосуточных дежурств у нас в отделах кадров, слава богу, пока нет Цитата:
Да, это все нетипично, это не то, к чему мы привыкли, но это все веяние времени - мир меняется, и нам с вами ничего не остается, как меняться вместе с ним P.S. Кстати, недавно была необходимость посетить один из "органов местного самоуправления" - так там и печать, и все документы председатель хранит дома, потому как сельсовет не отапливается и полы там провалились |
||||
11.12.2017, 13:41 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это же Вы писали?: Цитата:
Вот я и ответила, всего лишь, высказала, все, что я думаю о надомнике-кадровике...И уверена, что Вы - согласны со мной. Только почему Вы не хотите сказать об этом - не знаю! Откуда мы это знаем? Даже, если идет речь о небольших фирмах, то, если они работают, соблюдая КЗоТУ, то должны и понимать понятие надомника. Другого-то не дано. Или небольшим фирмам можно не соблюдать законодательство? Тогда - смысла в нашей беседе нет вообще. Большая фирма - блюдем, небольшая фирма - и так прокатит. Согласна! Но как изменить законодателя, чтобы он поменялся вместе с нами под веяние времени? Ведь, мы - исполнители....и не можем не исполнять НПА законодателя по причине изменения веяния времени и нашего с Вами изменения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (11.12.2017) |