СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.01.2013, 11:59 | #211 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За 11 лет руководство компании менялось раз 7-8, если не больше. В настоящее время обязанности ген дира исполняет человек, назначенный месяцев 5 назад, он вообще не вникает в такие вопросы. Есть распоряжение: набора нет! Тем не менее я разговаривала с его представителем, ответ: ты же знаешь что НЕТ!
В любом случае всем спасибо за советы. Да и не тётка я совсем Последний раз редактировалось Uspeh; 11.01.2013 в 12:13. Причина: Лишнее цитирование предыдущего поста |
14.01.2013, 14:08 | #212 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, дети... Всегда так получается, что как появляются дети, появляются и вопросы...
Вот у меня вопрос. Заключаем ГПД с мужчиной, который выплачивает алименты. В договоре эти отчисления (алименты) надо предусмотреть? |
14.01.2013, 14:20 | #213 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Точнее, отчисления предусмотреть можете, а взыскать - не можете И вообще - откуда вам известно, что он выплачивает алименты, у вас что, есть исполнительный лист?! |
|
14.01.2013, 14:33 | #214 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Исполнительного листа нет.
Есть только чистосердечное желание мужчины платить, которое выполнить предприятию как? Итак, удерживаем без оглядки на его алименты согласно алгоритма: - для Роботодавців, встановлюється єдиний внесок у розмірі 34,7 % винагороди за цивільно-правовими договорами. - для Фізичних осіб єдиний внесок встановлюється у розмірі 2, 6% відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами + ПДФО. И всё, правильно понимаю? |
14.01.2013, 15:29 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2013 в 22:23. |
11.02.2013, 14:52 | #217 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день. Підскажіть, будь-ласка, чи можна робітника не приймати на роботу в організацію на штатну посаду, а заключити з ним цивільно-правовий договір на виконання робіт з підвищеною небезпекою, повязаних з отриманням відповідних дозволів?
|
11.02.2013, 15:04 | #218 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
11.02.2013, 15:04 | #219 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера. Можно с ним заключить договор на оказание консультационных услуг, выразившихся, в частности, в оказании помощи при оформлении разрешений и лицензий. О какой лицензии идет речь? Лицензия на выполнение, например, газосварочных работ, сварщикам не выдается, а выдается дозвол предприятию на выполнение работ повышенной опасности. Тут опять мы сталкиваемся, в который раз, с ситуацией, когда человек не может правильно сформулировать вопрос. Я догадываюсь, что речь идет о том, что они хотят принять человека, который будет заниматься оформлением дозволов на выполнение работ с повышенной опасностью. А может, и не о том речь идет, пусть автор вопроса сам меня поправит... |
|
11.02.2013, 15:35 | #220 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можливо, я неточно сформулювала ситуацію. Підприємство має всі необхідні дозволи на проведення небезпечних робіт. Питання в тому, чи можно заключити з робітником цивільно-правовий, а не трудовий договір строком на чотири місяці?
|