СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.12.2008, 15:03 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
к сожалению, не совсем удачным Кодекс України про адміністративні правопорушення, Глава 20
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
18.12.2008, 15:05 | #12 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Время на админправонарушение не считается уважительной причиной для отсутствия на работе. И точка! |
||
18.12.2008, 15:13 | #13 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Не путаем адмизадержание на 3 часа и админарест на строк до 15 суток. Человек просидел 10 дней. |
||
18.12.2008, 17:20 | #14 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|||
19.12.2008, 10:02 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемая ЮлияГалкина, для меня важно не только "сделать так, чтоб не придрались", а выяснить как правильно поступать на будущее, не дай бог еще раз такое повторится.
Оправдать уже принятые решения также хочу, что сделано то сделано. Думаю особенно сегодня! в момент максимального сокращения, важно на предприятии удерживать только достойные, эффективные кадры, а не те которые попадают в милицию по хулиганке и подставляют весь коллектив! Спасибо всем и, Sky_F wrote: , за информацию о админнарушениях и админарестах, обязательно сделаю запрос в суд за копией постановления о аресте. |
19.12.2008, 10:16 | #16 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.12.2008, 10:22 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
прочитайте внимательно ответ и поймете что это не Вам.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
19.12.2008, 11:27 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.12.2008, 16:41 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги! нашел статейку подтверждающую правоту принятого решения по этому вопросу. Читайте: Журнал "Довідник кадровика", от 01.12.2008, "Деякі аспекти розірвання трудового договору"
Прав оказался Sky_F wrote: это подтверждает комментарий статьи: У пункті 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 зазначено, що, розглядаючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП, суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального навчального закладу). Хоч це є вказівкою Верховного Суду України судам, які розглядають трудові спори, вказані обставини повинен також враховувати і роботодавець, звільняючи працівника. |
22.12.2008, 23:42 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
извините, конечно, уважаемый, коллега! но где Ваш сотрудник то находился? в КПЗ или в медвырезвителе? что-то мне подсказывает, что это разные заведения.
ЗЫ. я наверное что-то пропустила, разве медвытрезвители сейчас в действии?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |