СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
14.05.2010, 23:49 | #31 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А я думала, що вже відповіла. Контроль над ними здійснював Головний Системний адмін + відеокамери які бачили їх монітори. Я не ІТ спец, тому всі тонкощі не знаю, лише в загальних рисах, перепрошую
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! Последний раз редактировалось Iren@; 15.05.2010 в 00:02. Причина: об"єднала 3 пости в 1. Svitanok, навчиться користуватись мультицитуванням. |
||
17.05.2010, 14:19 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Мое лично имхо, простите за тавтологию.
Пусть будут открыты всем доступ к любым сайтам! Я искренне не понимаю, зачем их закрывать. Согласна с ili. Имхо если сотрудники много времени проводят на всяких побочных ресурсах, то значит, им это интереснее их работы. Это может быть не с ними что-то не так, а с компанией и руководством... Никто никогда не думал, что количество времени, которое сотрудники проводят в и-нете не по работе может служить косвенным показателем их: - мотивированности и интереса, - ответственности, - честности, - лояльности?... И тогда отношение к сему явлению может быть абсолютно другое... Как к косвенной обратной связи компании от сотрудника, например... Я уже молчу про то, что через соц.сети и некоторые еще сайты можно находить персонал и много полезной инфо по работе. Запретительные методы ведь могут быть еще и показателем того, что у компании просто нет других инструментов для организации эффективной работы. Это как руководитель, который не умеет хорошо руководить — кричит. Просто потому что это единственный способ, которым он (как ему кажется) может хоть как-то заставить (?) людей работать. Ну, или от бессилия... P.S. Ни в одной компании, где я работала, никогда не закрывали доступа ни к каким ресурсам и-нета. Как-то вот необходимости не было...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (17.05.2010), dreamcatcher (17.05.2010), ili (17.05.2010), Irinnochka (09.09.2010), Lita (18.05.2010) |
17.05.2010, 14:34 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна! Люди должны быть замотивированы на работу, тогда не будет соблазнов ходить по всяким развлекательным ресурсам.
|
17.05.2010, 14:40 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а мне кажется, что не все люди одинаково ответственны.
и некоторым товарищам полезно отключить все доступы к развлекательным сайтам дабы привлечь к работе - именно устранение демотиваторов и является самой сильной мотивацией для многих категорий работников. особенно если штат компании перевалил за 1000 человек во всей стране.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Irinnochka (09.09.2010) |
17.05.2010, 14:46 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Лен, согласна.
Понимаю о чем Вы говорите. Сейчас работаю в не очень большой компании, где все эти моменты можно отследить и быстренько среагировать на ситуации с несколькими особо одаренными персонажами. Но когда компания большая тут - или всем, или никому. Но есть еще и вторая сторона монеты - использование этих сайтов, например в нерабочее время. Есть такая практика. Или, на примере продажника, давайте рассмотрим. Некий продажник справляется со своей работой, выполняет и перевыполняет план. Смысл ему закрывать этот сайт, если на продуктивность его работы это не влияет. __________________________ Написаное выше ИМХО, мысли в слух ... |
17.05.2010, 14:59 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну, Ань, в нерабочее время у нас мало кто работает)))
а что касается примера с продажником, так такому надо расти))) мы таких в управленцев перемещаем, а там тоже особо не разгуляешься по социальным сетям. ну и не скажу, что кто-то страдает от недостатка "в контакте" или асек всевозможных.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.05.2010, 15:01 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ну я ж говорю - написаное выше - мысли в слух.
Понятное дело, с продажником с таким нужно что-то желать, но вопрос же не об этом в данный момент. |
17.05.2010, 15:04 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да, согласна))) ну мои замечания касаются только нашей компании.
мое отношение к запрету нейтральное. сам по себе запрет на такие сайты работе не вредит. хотя иногда и не помогает))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (17.05.2010) |
17.05.2010, 15:05 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
При нормально поставленной системе контроля выполнения сотрудником задач - никакие сайтоограничения не нужны. Вот скажите мне, если вы знаете, что надо за сегодня успеть выполнить задачу №1, 2 и 3 - вы будете весь день в контакте сидеть? Сомневаюсь. Вы или будете работать над задачами, или просто не успеете их выполнить (за что вас не похвалят). Пару раз "не похвалят", а потом уволят - зачем нужны сотрудники, несправляющиеся со своей работой?
И всего-то. А ограничивать... Ну закроете Одноклассники - пойдет на башорг. Закроете башорг - пойдет на луркморье. Оставите открытыми только новостные порталы - будет там в комментах "жечь". И т.д. Кому надо - тот всегда найдет чем себя занять в рабочее время, кроме работы. Но согласитесь, уволить за то, что не справлялся с работой - выглядит не так идиотично, и даже логично, как уволить за то, что шарился по "фишкам" и "вебпаркам".
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dreamcatcher за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (17.05.2010), Ilit (17.05.2010), Irinnochka (09.09.2010), Lita (18.05.2010), lyubchic (18.05.2010), magnum (09.09.2010) |
17.05.2010, 15:11 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и сказаны, ИМХО, основные, определяющие слова: продуктивность его работы
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |