СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
 |
|
|
Опции темы |
14.10.2009, 14:19
|
#11 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
 дякую всім! Неприємно якось, шо ЦЗ вдається до таких методів... |
|
|
|
|
15.10.2009, 10:33
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Галинко, скажу по собі: головне не сваріться із ЦЗ, вихід завжди можна знайти. При тому вам ніколи не завадить знайома людина у ЦЗ, мені там часто допомагали навіть потрібних людей знайти: відкрили базу, подивились останнє місце роботи, посаду, а може там є той самий кандидат, якого ви так довго шукали? А вам тут і телефон контактний... Та й знаєте, ніхто ж із нас і від безробіття не застрахований... Ти - мені, я - тобі, як кажуть...
|
|
|
|
|
15.10.2009, 11:21
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Дякую, lyubchic, будем жити дружно
 Думаю коли є своя людина- це класно. Зі своєї практики, коли подали вакансію в ЦЗ з чорним по білому написаними вимогами, жодного, хоча б на 50% відповідного кандидата з ЦЗ не скерували... нажаль. Зате приплив невідповідних був шалений. Подекуди- зовсім неадекватних. |
|
|
|
|
15.10.2009, 11:30
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Я собі вважаю за потрібне не зв"язуватись з ЦЗ в відношенні пошуку кандидатів. Економлю свій час і нерви. |
|
|
|
|
|
15.10.2009, 11:46
|
#15 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
15.10.2009, 12:00
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я думаю, так чинить більшість роботодавців комерційної сфери. От ЦЗ і починає наїзджати ........
Але ж в процесі налагодження взаємодії з роботодавцями - починати потрібно з себе! Та кого це взагалі хвилює? |
|
|
|
|
15.10.2009, 14:53
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А я вчера случайно поприсутствовал в ЦЗ на заседании комиссии, рассматривавшей дела состоящих на учёте (и получающих пособие!!!).
- Почему вы до сих пор не устроились на работу ? - Так предлагают маленькую ЗП - 650 грн. - А вы туда ходили, что вам сказали ? Может, они просто выставляют такой маленький оклад, а у них ЗП в 10 раз больше - доплаты, премии и т.п. - ???  (не работает уже год, всё ждёт аиста в небе...)- Вы же опыт теряете !!! - Так я же сборщик компьютеров, а мне предлагают собирать окна... Но я уже нашёл работу. - ?!?  - Да хочу уже до конца месяца пособие пополучать... (хоть честно признался !) - Я просила направить меня на курсы. - На какие ? В коридоре висит список - 10 названий. Вы какие курсы хотите пройти ? - А я не знаю...  (девушка с высшим экономическим образованием)А ведь в ЦЗ работают (в основном) обычные женщины - не психологи... Как им удаётся владеть собой ?.. При этом приходят такие, как я , и просят срочно выдать справку...И они выдают !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Элен (20.01.2010) |
|
15.10.2009, 16:49
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а...
 Я тоже однажды была свидетелем диалога: Специалист: "Ну, что, для Вас остается только кладбище..." Безработный: "И что? Ничего нельзя уже сделать?" С: "К сожалению, ничего...Мы и так все возможное для Вас сделали... Кладбище - это Ваш последний шанс..." Б: "И на этом все?" С: " К большому сожаленью..." Б: " Но я тАк не хочу!" С: " Не хотите - заставим идти на кладбище!" Речь шла об общественных работах (уборка кладбищ), но я попала именно на этой ноте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Элен (20.01.2010) |
|
15.10.2009, 16:58
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.10.2009, 09:54
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, чтобы работать в ЦЗ нужны еще те нервы... Галин, я не о том хотела сказать: заявку подавать и пр. Ко мне по такой заявке тоже никто нормальный не приходил. Я о другом. Если вы в ладах с инспектором, то он вам не просто людей направлять будет, он может открыть базу соискателей для вас и вы сами можете посмтреть, какие люди имеются... Я так хорошего сметчика нашла когда-то. Ведь в базе ЦЗ есть все: и образование, и возраст, и опыт работы, и ЗП... Я сама брала контактные телефоны, созванивалась с подходящими людьми, потом уже приглашала. Так что было бы желание, а формы работы могут быть разными, главное - результат!
|
|
|
|
