СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.11.2009, 14:38 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поищите здесь:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=790-2005-%EF и здесь: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1285-05
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | krol_oe@mail.ru (25.11.2009) |
25.11.2009, 12:51 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий! Нашла кое-что. Если Вам не трудно посоветуйте нужно ли для работников клуба применять галузевый коэфициент 1.25 или нет?
|
25.11.2009, 12:56 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ПрименИте (если есть финансовая возможность),
только на меня не ссылАйтесь
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 16:21 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскадите, пожалуйста, дорогие Колеги!
По поводу Генерального сограшения. У нас была проверка управления труда и соцзащиты, и проверяющий настаивает, что зарплата работников должна быть 120% от минимальной зарплаты, это будет неквалифицированный труд, а дальше междолжностная ступень, следующий оклад должен быть умножен на коэфициент 1,08, а если работники работаот по разрядам,то: 1разряд 744*1,2=893 2 разряд 893*1,08=964 3 разряд 893*1,2=1072 4 разряд 893*1,35=1206 5 разряд 893*1,54=1375 я ему говорю что мы не подписывали эту генеральную угоду, а он ответил что ее подписал за нас Кабмин. Скажите это правомочно |
07.12.2009, 16:53 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КМУ подписал Генеральное соглашение от работодателей, которые были согласны на это (участвовали в подготовке, давали свои предложения ... или представляют госструктуры).
Сомневаюсь я, что ООО "Ромашка" из Фастова даже знало о подготовке Генерального соглашения... Поэтому пусть Ваши проверяющие покажут подпись Вашего генерального под Соглашением - тогда пусть и требуют его соблюдения и наказывают ! Если у вас к тому же нет профсоюза (т.е. ни одной из сторон, подписавших соглашение) - вообще пусть гуляют: вы работаете по коллективному договору, а если его нет - значит, коллектив не хочет (не обращается с предложением его заключить) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (07.12.2009) |
07.12.2009, 17:01 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
feono4ka
Дайте прочесть проверяющему 64 ст. ХК Украины. И спросите после этого, на какой нормативной базе основывается мнение проверяющего? А то спрашивала тут одна "звезда": а почему Вы не ведёте трудовые на работающих по договору подряда?? |
07.12.2009, 17:24 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И когда Вы успели всё прочесть ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 17:31 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
пролистала, колдоговор, его пример брали в управлении труда, и в раздоле об оплате труда, есть пункт
"На период преодоления финансовых труностей предприятие может допускать оплату труда ниже от норм генерального, отраслевого соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда сроком не больше чем на шесть месяцев (ст. 14)". Больше нигде ген.соглашение не упоминается, как поступить? |
07.12.2009, 17:41 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Убрать и это упоминание !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (07.12.2009) |
07.12.2009, 18:07 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
эх, это сложно, т.к. колдоговор подписали в марте 2009 г. на 3 года до 2012 г.
По напутствию управления труда. Это снова регистрировать колдоговор, и они его вряд ли подпишут без упоминания ген.угоды. ЗНАЧИТ, теперь проверяющий прав? |