СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2009, 10:12   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Почти согласен с замечанием!
Просто тарифные сетки, отражённые в ПКМУ №1298 от 30.08.02, разработаны для госструктур,
а поскольку для остальных ничего подобного нет, приходится руководствоваться тем, что есть (по аналогии)
Но Вы правы - наказать нас за неисполнение никто не сможет
Всегда можно сослаться на ст. 64 Хозяйственного Кодекса, где написано, что "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." (т.е. оплату труда).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.11.2010 в 16:48.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 17:31   #12
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Вы забыли про статью 96 КЗоТ. И далее комментарии: "Яка б система оплати праці не застосовувалаь, в її основі має лежати тарифна система оплати"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 16:38   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Ну почему же, не забыли...
Стаття 96. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 12:39   #14
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Единая тарифная сетка

Доброе время суток, коллеги!
Как всегда времени в обрез и нужна ваша помощь.
Подскажите, плиз, у специалистов - категории, у рабочих - разряды, я правильно понимаю?

И какие коэффициенты применять, чтобы высчитать вилку окладов (по разрядам, категориям). Заранее спасибки за ответы!
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 06.11.2009 в 15:20. Причина: Красный - цвет администрации портала. См. Правила
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 15:15   #15
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
И какие коэффициенты применять, чтобы вычcxитать вилку окладов (по разрядам, категориям). Заранее спасибки за ответы!
Посмотрите в Генеральное (Отраслевое) соглашение.
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2009, 13:51   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если Ваша компания (объединение, профсоюз...) его подписывала - это вам руководство к действию, если нет - просто ориентир!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 18:30   #17
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А можете подсказать где его скачать это Генеральное соглашение?
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 18:35   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

На сайте ВРУ есть !
Урядовий кур'єр вiд 06.05.2008 - № 82, (№№ Урядовий кур'єр, 14.05.2008, N 86)
Все про бухгалтерський облік вiд 14.05.2008 - 2008 р., № 44, стор. 15
Если срочно надо - пишите, вышлю.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2009, 18:41   #19
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

А также на сайте федерации профессинальных союзов:
http://www.fpsu.org.ua/
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 22:29   #20
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Тарифная сетка для работников клуба завода

Подскажите пожалуйста где посмотреть тарифную сетку для работников клуба завода, в Генеральном и отраслевом соглашении не нашла. Подозреваю, что существует тарифная сетка для работников культуры, но во-первых где найти, а во-вторых можно ли ее применять для клуба завода?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA