Биометрические системы учета рабочего времени - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olzim · 18.02.2009, 19:13

Подскажите, пожалуйста кто использовал в работе - биометрические системы контроля доступа в офис и учета рабочего времени? Думаем приобрести. Есть ли с этим какие-то проблемы, недоработки, ошибки, сбои?
Имеется ввиду - системы доступа в офис по отпечаткам пальцев.
Чем они лучше-хуже доступа по карточкам?

plygun · 19.02.2009, 16:36

Для учета рабочего времени принципиальной разницы между СКД и биометрией нет - у вас просто разные инструменты идентификации сотрудника (на одном из моих мест работы применялась вообще комбинированная система СКД+дактилоскопия - чтоб шпион не пробрался

)

По своему опыту могу сказать, что при использовании отпечатка пальца вход-выход обычно замедляется: считыватель далего не всегда с первого раза вас идентифицирует.

Kurator · 19.02.2009, 18:06

Но есть плюс, на НГ у нас народ расчитывал что шефа не будет, и меня тоже, кто где, как говорится, сдал карточки секретарю). А я приехал, не поленился)

Биометрическая система насколько мне известно применяется очень не плохо в России, даже хотели индивидуальные банковские услуги сделать с помощью биометри... по отпечаткам). В Питере представляли банкоматы.. много об этом писали.. годика полтора тому).
А на входе замедление - хорошо, если чего, успеют-среагируют молодцы - удальцы).

Olzim · 20.02.2009, 17:29

Вот и мне кажется, что отпечаток пальца, в отличии от карточки -не получится забыть дома, потерять или попросить друга пробить за себя. В этом явные плюсы. Но должны же быть и минусы. Как я понимаю, это -более медленная процедура прохода.

ИринаП · 23.06.2009, 11:30

Используем на работе биометрическую систему доступа по отпечаткам пальцев.
Из плюсов:
1. Нет проблем с регистрацией новых сотрудников, осканировал отпечатки и занес в систему, дело пяти минут.
2. Легко просмотреть статистику за любой период.
3. Четкая регистрация конкретной личности.
4. Внесли положения в правила, что приход регистрируется только этой системой. В случае если сотрудник просто не отметился без причины, то этот день (час) не учитавается, как рабочий. Все отмечаются))).
5. Сканирование отпечатков занимает 5-10 секунд.

Из минусов:
1. Стоимость довольно высокая.
2. Иногда подвисает система. Впрочем как и каждая компьютерная программа. Тогда данные о приходе приходится забивать вручную.

Для предприятий среднего и малого размера самое-то. Для больших предприятий необходимо несколько идентификаторов, а также хороший отдел технической поддержки.

18.02.2009, 19:13	#1
Olzim Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2007 Адрес: Kiev Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Биометрические системы учета рабочего времени Подскажите, пожалуйста кто использовал в работе - биометрические системы контроля доступа в офис и учета рабочего времени? Думаем приобрести. Есть ли с этим какие-то проблемы, недоработки, ошибки, сбои? Имеется ввиду - системы доступа в офис по отпечаткам пальцев. Чем они лучше-хуже доступа по карточкам?

19.02.2009, 16:36	#2
plygun Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Re: Биометрические системы учета рабочего времени. Для учета рабочего времени принципиальной разницы между СКД и биометрией нет - у вас просто разные инструменты идентификации сотрудника (на одном из моих мест работы применялась вообще комбинированная система СКД+дактилоскопия - чтоб шпион не пробрался ) По своему опыту могу сказать, что при использовании отпечатка пальца вход-выход обычно замедляется: считыватель далего не всегда с первого раза вас идентифицирует.

19.02.2009, 18:06	#3
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Но есть плюс, на НГ у нас народ расчитывал что шефа не будет, и меня тоже, кто где, как говорится, сдал карточки секретарю). А я приехал, не поленился) Биометрическая система насколько мне известно применяется очень не плохо в России, даже хотели индивидуальные банковские услуги сделать с помощью биометри... по отпечаткам). В Питере представляли банкоматы.. много об этом писали.. годика полтора тому). А на входе замедление - хорошо, если чего, успеют-среагируют молодцы - удальцы). __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

20.02.2009, 17:29	#4
Olzim Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2007 Адрес: Kiev Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Вот и мне кажется, что отпечаток пальца, в отличии от карточки -не получится забыть дома, потерять или попросить друга пробить за себя. В этом явные плюсы. Но должны же быть и минусы. Как я понимаю, это -более медленная процедура прохода.

23.06.2009, 11:30	#5
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Используем на работе биометрическую систему доступа по отпечаткам пальцев. Из плюсов: 1. Нет проблем с регистрацией новых сотрудников, осканировал отпечатки и занес в систему, дело пяти минут. 2. Легко просмотреть статистику за любой период. 3. Четкая регистрация конкретной личности. 4. Внесли положения в правила, что приход регистрируется только этой системой. В случае если сотрудник просто не отметился без причины, то этот день (час) не учитавается, как рабочий. Все отмечаются))). 5. Сканирование отпечатков занимает 5-10 секунд. Из минусов: 1. Стоимость довольно высокая. 2. Иногда подвисает система. Впрочем как и каждая компьютерная программа. Тогда данные о приходе приходится забивать вручную. Для предприятий среднего и малого размера самое-то. Для больших предприятий необходимо несколько идентификаторов, а также хороший отдел технической поддержки.