СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.09.2012, 12:11 | #61 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
Я реально не понимаю в данной ситуации почему руководитель компании, в которой она работала по договору и срок этого договора закончился, должен теперь "содержать" её??? |
|
11.09.2012, 12:15 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
11.09.2012, 13:03 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м..а я, как раз, читаю, что ей кто-то что-то должен, причем, ссылаются на КЗоТУ.
Еще раз и внимательно читаем: Цитата:
Я не против беременности и произведения деток! Однако, в последнее время и впрямь наблюдаю тенденцию следующую: вот мы забеременели, родили, а теперь - весь мир нам что-то должен!!! Ведь, смотрите, что получается: барышня увольнялась по окончанию СТД - все законно! Никто ничего против не имел. Тут - БАЦ! - беременность. Через полтора месяца после увольнения!!! Пошла же куда-то консультироваться, коль ссылается на КЗоТУ (и к бабке не ходи), ей посоветовали что-то поиметь с предприятия, примерно так: балда ты, дуй на предприятие, сошлись на ст. 184, тебя назад возьмут, а то останешься без "декретных" и всех остальных прибамбасов, что положены тем мамашам, кто состоит в трудовых отношениях. Я уверена на 99%, что ей так посоветовали, иначе не возник бы вопрос на форуме. А советчики сами оказались, мягко говоря, неграмотными в вопросе знания КЗоТУ.... Вот так это, примерно, было!!! А теперь тоже - кидайте в меня тапками и обвиняйте в нелюбви к беременным и молодым мамам. Никто никому ничего не должен. Еще раз: СТД подписывать никто не заставлял. Увольнение прошло по закону. Детей решили завести? На здоровье. Причем тут полмира? К их проблемам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Malusha (11.09.2012), Шутюр баад (24.03.2013) |
11.09.2012, 13:25 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Ещё раз убеждаюсь насколько люди по-разному трактуют одну и ту же ситуацию))) Только я в таких ситуациях всегда буду на стороне руководителя и всегда буду пытаться ограждать предприятие, на котором работаю, от таких "кадров"!
Мотя |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Malusha за это полезное сообщение: | Мотя (11.09.2012), Шутюр баад (24.03.2013) |
12.09.2012, 10:26 | #65 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Согласен Мотя, таких много, но не все. И эти многие бросают тень на всех остальных. Мы не знаем эту женщину, а ситуации бывают самые разные - нарочно не придумаешь |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | dautina (12.09.2012) |
12.09.2012, 10:36 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве Я сказала, что все?
Я рассматриваю сейчас данную ситуацию. Коль женщина просит вернуть ее назад и ссылается на ст. 184, то я свои выводы уже написала. Знаю я ее или не знаю, но ее действия уже описали, а я делаю свои выводы, нравятся они кому-то или нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 10:55 | #67 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Женщина и знать не знает, скорее всего, сути этой статьи, пришла и выдала - восстановите! Свою рекомендацию автору запроса я уже дал - отправьте ее в центр занятости и поддержите морально |
|
12.09.2012, 11:02 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если все оставлять при себе - стоит ли общаться на форуме?
Ну, знаю я, имею какое-то мнение, сделала анализ, выводы, и буду молчать? - зачем мне форум? Форум для того, чтобы высказывать свое мнение, я так думала до сих пор...и буду думать, несмотря ни на что. Так что ничего при себе я оставлять не буду. Форум - это свободный обмен мнениями, на культурном уровне общения. Зачем же Вы, Лева, сейчас пишете свои выводы? Оставьте их при себе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 13:22 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
вы то молчать не будете - это точно
Просто маловато у вас информации для таких жестких выводов и тем более обвинений. Мы эту женщину не знаем и что у нее в голове тоже не знаем. Нас спросили, что делать - наше общее мнение совпало. А уж суждения, выводы, осуждения и пр. в отношении ее поступка не имеют значения. У меня подход простой - не нужно всех мерять одной линейкой, тем более, если работаешь с персоналом |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | dautina (12.09.2012) |
12.09.2012, 13:32 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если молчать - нафига мне форум? Не скажете?
Зайдите сюда! И сюда... Хочешь получить ожидаемый ответ - задай информативно вопрос. Мы пляшем от инфо, что получили... Я ни в чем никого не обвиняла, а исходила из ее требований! Это не ко мне! У меня такой линейки не существует!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |