СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.02.2008, 16:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, можно ли сократить (ликвидация отдела) женщину, имеющую 4-х летнего ребенка, которая находится сейчас в отпуске (без сождержания) по уходу за ребенком, требующим домашнего ухода.
|
08.02.2008, 11:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
сокращение
Читала. Но может есть какие-нибудь лазейки? Эта сотрудница не работает уже пол года, то ребенок болеет, то она больничный берет. А теперь взяла на пол года отпуск по уходу за больным ребенком, нет гарантии, что после отпуска она опять не уйдет на 4 месяца на больничный. А работа стоит и человека не возьмешь. Подскажите, что делать в таком случае?
|
08.02.2008, 11:11 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Возьмите по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. |
|
08.02.2008, 11:19 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Ну на период отпуска можно, а дальше на период больничного? так не известно на какой срок. Да и специфика работы такая, что нужен постоянный работник.
|
17.12.2008, 13:41 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение
Доброго дня. Маю до Вас, шановні колеги, декілька питань щодо скорочення.
Перше: чи правильно я розумію саму процедуру скорочення. Спочатку видається наказ „про зміни в штатному розписі і скорочення чисельності працівників установи”, в якому йдеться про те, що планується скоротити певні посади певних структурних підрозділів. Зразу після цього подається звіт в ЦЗ по формі 4-ПН (план). Потім кожний начальник підрозділу подає в відділ кадрів службову записку, де вказує вже поіменно працівників, які працюють на цих посадах і пояснює чому під скорочення попав саме цей працівник, якщо цих ідентичних посад є більше ніж 1, а скоротити потрібно, якщо посада одна і відповідно на ній людина одна - то просто вказує прізвище. Після цього кожному з цих працівників кадриком надається попередження про те, що його посада підпадає під скорочення і відповідно він за 2 місяці буде звільнений і про те що вакансій немає, і тому запропонувати іншої посади не можемо. Через два місяці робляться накази про звільнення працівників, згідно п. 1 ст.40 КЗпП України, і відповідно подається звіт в ЦЗ по формі 4 ПН (факт). Тим працівникам, які не отримали книжок в день звільнення надіслати заказним листом повідомлення з пропозицією з’явитись за трудовою книжкою. Нічого не пропустила? Друге: підкажіть будь-ласка, як відбувається процедура скорочення 0,5 ставки від цілої? Повідомляти працівника про те, що скорочується 0,5 ставки його посади і тому з такого то числа його переводять 0,5 ставки? І через 2 місяці після того просто перевести його на 0,5 ставки як звичайно? Третє: якщо наказ про заплановане скорочення вийшов, припустимо, 15 грудня, в ідеалі я повинна кожного того ж 15 грудня повідомити. Коли ж тоді припадає саме звільнення – 15 лютого чи 16 лютого (тоді виходить 2 місяці і один день)? І що робити, якщо тим числом, яким вийшов наказ повідомити всіх працівників не вийде - переробляти наказ тим числом коли всі працівники ознайомляться? І що робити з тими працівниками, яких в цей день немає на роботі? Чекати коли вони вийдуть, наприклад, з лікарняного і з тоді вони звільненню підлягають через 2 місяці з першого дня виходу на роботу після лікарняного? Але ж тоді ця процедура може розтягнутися на дуже довгі терміни, адже працівник може бути на мікарняному місяці... І, на кінець, четверте: якщо є 2 ідентичні посади, але одна з них декретна. Дві з них зайняті, але з двох працівників потрібно скоротити саме того, хто працює на декретній посаді, у зв’язку з набагато меншою кваліфікацією, стажем і т.д. Чи можна в такому випадку скоротити саме його, а після цього на декретну посаду перевести працівника, який працював на тій іншій, і ту, іншу, скоротити? Або як інакшим способом вийти з цієї ситуації? Дякую наперед. :wink: Хочеться зробити все правильно. ... і ще. При скороченні 0,5 ставки як бути з компенсацією? не виплачувати зовсім? Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 20:01. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
18.12.2008, 10:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
1. В Форме 4-ПН (план) которую вы понесете в центр занятости, где зарегистрировано Ваше предприятие, уже указываются полные данные на конкретных сотрудников, которых вы сокращаете. У меня сокращение происходило так: 1. Приказ В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 28 января 2009 года сократить и исключить из штатного расписания на текущий год следующие должности: -Заместитель директора- 1 ед. -Юрисконсульт -1 ед. 2. В трехдневный срок составить список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, учитывая преимущества, предусмотренные действующим законодательством. Для этого создать комиссию (далее- комиссия) в составе: Председатель комиссии: - Члены комиссии: - Главный бухгалтер (допустим) - Начальник юридического отдела 4. Комиссии в недельный срок предупредить работников под роспись об увольнении в связи с сокращением штата. Проинформировать всех работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением штата, об отсутствии вакантных должностей по их специальности и квалификации. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер _______________ Начальник юридического отдела _______________ 2. Людям, которых я сокращала были розданы УВЕДОМЛЕНИЯ 27 ноября 2008 года №1 УВЕДОМЛЕНИЕ ФИО, заместителю директора ООО «......» Уважаемый , на основании ст. 49І КЗоТа и в соответствии с приказом по ООО «.....» от 21 ноября 2008 года № 25 сообщаем, что с 28 января 2009 года должность заместитель директора, которую Вы занимаете сокращается и Вы подлежите увольнению( п. 1 ст.40 КЗоТ). Вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, в данное время в ООО «.......» нет. Директор Уведомления на фирменном бланке 3. К уведомлениям прилагалась ведомость 27 ноября 2008 года Ведомость об уведомлении работников относительно изменений в организации труда и последующем увольнении Ведомость составлена во исполнение приказа от 21.11. 2008 года № 25 для уведомления работников о сокращении штата ООО «.....» с 28 января 2009 года. № п/п ФИО, должность Отметка о вручении уведомления об увольнении (№ уведомления, дата вручения и надпись «получил» Мои права в соответствии с действующим законодательством мне разъяснены (подпись) 1ФИО 2ФИО Составила главный бухгалтер Ведомость и приказ забрала себе, уведомления естественно у сотрудников. Теперь по датам. Как мне объяснили в ЦЗ если последний день уведомления ( комиссиия уведомляла допустим в теч недели с 21.11-27.11 сотрудников ) 27 ноября то я приношу отчет 27 ноября а с 28 ноября считаются 2 месяца т.е. 28 января я должна всех уволить. Иначе они могут еще продолжать работу опять 2 месяца. Форму 4-ПН(факт) я должна сдать не позднее 8 февраля 2009 г. (28 января +10 дней). За несоблюдение сроков очень большие штрафы.Так что будьте бдительны. Да, вакантных должностей у меня не было никаких поэтому я не писала ,что сотрудники от них отказались. Если у Вас есть вакантные должности Вы обязаны их предложить и получить отказ Еще раз я))) Сократить человека на декретной должности Вы не можете. Как вариант предложить ему уволиться по ст 36 п.1 и от предприятия получить бонус допустим в размере оклада. По поводу перевода на пол ставки. Если сотрудник сам напишет заявление о переходе на другой режим работы ( типа он сам хочет работать на пол ставки) тогда Вы можете его перевести с любого числа. Если нет то -наша песня хороша начинай сначала. Приказ за 2 месяца, ведомость по ознакомлению с приказом (кому какой режим работы установлен) уведомления. Если надо текст -пишите в личку. И еще раз ) Мне показалась, что Вы немного путаете понятия сокращение, увольнение и изменение режима работы (перевод на пол ставки). Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 20:02. Причина: j |
Этот пользователь сказал Спасибо Tet за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (27.07.2011) |
26.01.2009, 10:59 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Коллеги! Где взять бланк отчета о предполагаемом увольнении по сокращению? Очень-очень нужно....
|
26.01.2009, 11:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Напишіть мені свій емейл на ЕЛЕКТРОННУ АДРЕСУ (див. у профілі).
|
26.01.2009, 12:26 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Iren@
Опять вопросы... 31 декабря принято решениеи изданг приказ о сокращении должности менеджера по сбыту в количесте 1 шт. единицы. с 01 марта. 05 января Иванова М.И. расписалась в получении письменного уведомления о предстоящем сокращении. Но - по разным раздолбайским причинам - отчет в ЦЗ не был отправлен ни 5 января, ни 10. Отправили сегодня Вопрос - как разрулить ситуацию: а) увольнять Иванову 05 марта (т.е. по истечении 2 месяцев с момента получения уведомления) - но как на это посмотрит ЦЗ?; б) уговаривать руководство уволить Иванову 29 марта - через два месяца после отправки отчета в ЦЗ? Но чем тогдаагрументировать - квитанцией об отправке отчета? Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 20:10. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
Метки |
Сокращение |
|
|