СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.11.2010, 10:24 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Можно сделать в одном приказе увольнение и прием. Только дата приказа должна совпадать датой увольнения (день в день). В это м же приказе следующей датой прием.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
24.11.2010, 10:25 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно делать сложные приказы:
ПРИЙНЯТИ: ФИО на такую-то должность и т.д.... (можно несколько сотрудников) ЗВІЛЬНИТИ: ФИО, должность, отдел, с ... Издать приказ об увольнении можно за неделю, но только на основании заявления этого сотрудника, написанного не ранее составления приказа |
24.11.2010, 10:26 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ясно, спасибки. Вот только теперь нужно это объяснить директору.
|
24.11.2010, 10:27 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как это? Это - два, совершенно разных приказа и нумерация у каждого - своя! И как это Вы издадите приказ о приеме на работу, если человек ЕЩЕ работает на этом месте? И как это Вы издадите приказ об увольнении за неделю, если: КЗоТУ: Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. - у вас такой случай?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2010, 10:30 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
24.11.2010, 10:32 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это как? Т.е. приказ на увольнение может быть и раннее написанного самого заявления на увольнение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.11.2010, 10:33 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Человек может отозвать свое заявление
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
24.11.2010, 10:35 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это совместить в Вашим:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 10:35 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мотя, в чем нарушение?
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
24.11.2010, 10:35 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да нет, просто директор решил увольнит начальника( есть причина для этого увольнения), а на его место поставить другого сотрудника. Он хочет, что бы в приказе было указано, сделать инвентаризацию, акт приёма передачи....
|