«За прогул» или «по соглашению сторон»?

[NICY_ANGEL]

Сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда сотрудник 2 месяца не являлся на работу, и сотрудника этого уже готовили к увольнению за прогулы (акты, письма, докладные составляли), а тут он взял и объявился.
Да причем не просто объявился, а прямо явка с повинной. И просит не увольнять его по статье. И причина вроде не особо уважительная. Но в память о былых заслугах не хотим ему трудовую и жизнь, соответственно, портить.
Имеем ли мы право уволить его по соглашению сторон в данном случае?
А если и имеем, то какая дата увольнения должна быть? И какой период мы вообще имеем право держать человека, проставляя ему в табеле "н" на основании актов о невыходе?

[EllE HRD]

уволить "за прогулы" - это право, а не обязанность работодателя. этим правом работодатель пользуется тогда, когда у него есть желание и предпосылки.
увольняйте датой фактического обращение работника (той же датой оформляйте заявление), а за прогулы просто не начисляется оплата труда, раз уж так велики его былые заслуги и Вы их учитываете.

[Мотя]

[NICY_ANGEL]

Я вот точно также подумала. Что именно нам решать по какой статье увольнять человека.
Но тут сама себе задала вопрос: а как же тогда "Днем увольнения считается последний день работы"?
Последний день работы у него был 31.11.2009, а в заявлении по соглашению сторон "прошу уволить с 03.02.2010"
Какой датой его увольнять? 03.02.2010 и тогда стаж его работы будет считаться на 2 месяца дольше реально отработанного времени? или с 31.11.2009, но приказ от сегодняшнего числа?
И тут же второй вопрос: Не возникнет ли при проверке двойственной ситуации? Якобы у нас вообще числился в штате человек, который согласно табеля учета раб.времени на работе не появлялся, стаж ему шел, а отчислений, естесственно, никаких не производилось... так может мы наберем штат из 30 человек, которые будут числиться в штате но не будут появляться на работе... не накличем ли мы сами на себя впоследствии беды?

[EllE HRD]

ну вот он к Вам пришел - это будет последний день работы. он целый день будет находиться на рабочем месте, возможно выполнять какие-то задания. а может приводить в порядок незаконченные дела свои.
насчет стажа работника не бепокойтесь - ему не засчитают ничего лишнего - отчислений то не было, так что... и эти 2 месяца нельзя считать реально отработанными, так как любая справка с места работы подтвердит отсутствие работника на работе, отсутствие оплаты и отсутствие всех отчислений во все фонды. более того, в наше время существует такая штука как персонификация.
а проверке так и будете пояснять - составляли акты, писали письма, искали (надеюсь, у Вас все копии в личном деле), надеялись на лучшее, так как былые заслуги не давали нам повода подумать о плохом. потом сам объявлися.

[anatol_ua]

Единственное, что могут проверить - платили ли вы "за него" коммунальный налог за весь период его отсутствия на работе ?

[NICY_ANGEL]

а если он реально не будет больше работать только придет за своей трудовой и все?
"нарисовать" ему в табеле завтра отработанный день и увольнять его завтрашним днем по соглашению сторон? или как поступить, какой датой увольнять, учитывая последний рабочий день еще в ноябре?

[EllE HRD]

почему завтрашним? этим же днем, когда он пришел и увольняйте. это и будет последний рабочий день.

[NICY_ANGEL]

а если он реально не работал в этот день?

[anatol_ua]

Но он же на работу пришёл, заявление написал, побегал - подписал обходной лист, пришёл к Вам за трудовой и т.д.