СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
30.07.2010, 18:38 | #111 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Я, например, ищу менеджеров по продажам (ИТ компания), которые приносят большие деньги. Последний кандидат мною честно схэдхантенный (естесно, т.к. хороший спец) за месяц работы принёс в компанию столько денег и контрактов, сколько "зелёные" продажники не приносят за год Неужто в этом нет моей помощи в получении прибыли компании? Как получать компенсацию в таком случае? Хорошо, когда к ЗП добавляют бонусы за каждого кандидата (фиксированные) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.08.2010) |
31.07.2010, 10:05 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник))))
вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно. неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.08.2010, 10:32 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.08.2010, 11:05 | #114 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Девиз "плохих" продажников!!
Хорошие - всегда продают человеку то, и именно то, что ему нужно. Чтобы клиент остался доволен, пришел еще и привел других. Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.08.2010), Anna_Tyutyunnik (02.08.2010), Chunyak (02.08.2010), EllE HRD (02.08.2010), Fresh (13.02.2011), Olyka (02.08.2010), sentosa (02.08.2010), Людмила Сергеевна (10.02.2011), Мотя (02.08.2010) |
02.08.2010, 14:31 | #115 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Ведь на опыте убедились, что лучше свой HR, который ищет всеми способами в.ч. и по прямому поиску - чем услуги рекрутинговых компаний (в 1 из которых я когда-то, хвала богам, поработала). Я склонна считать, что найди бы я продажника с меньшей рентабильностью - компания получила бы меньше (а из-за моей хорошей работы - простите за самолюбство - компания получила именно этого работника) - следовательно - моя заслуга. А вообще, этот вопрос риторический и конечно же руководству проще и полезнее не преувеличивать наши заслуги перед отечеством |
|
02.08.2010, 15:40 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Эх, люди, везет Вам!
У Вас хоть фиксированная премия есть. А у нас хоть какую позицию закрой, хоть слесаря, хоть ТОПа, даже спасибо не скажут, а о премии вообще нет смысла упоминать. |
02.08.2010, 15:49 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю,все в ваших руках.... Стучите- и Вам откроют!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (02.08.2010) |
02.08.2010, 16:01 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Стучал, намекал, говорил прямо...Ответ один - НЕТ.
Вариации ответа разные - этого мы не можем требовать; нам директор это не подпишет; это не подвиг, а рядовые будни; сейчас везде сложная ситуация (имеется ввиду кризис, только не упоминается какой или кризис чего) и т.п... |
02.08.2010, 16:16 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Смените компанию, если имеете желание и возможность.
|
02.08.2010, 16:28 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
|