Как вы относитесь к иногородним соискателям?

[Toha911]

Сообщение от Мотя

Т.е., Вы уверены, что работник, местный, который НЕ приезжий, но работает на малую зарплату - будет работать до пенсии?

Статистика..... Так это и есть основная задача подборщика, понять подходит ли нам этот кандидат!!!

Нет не уверен. Но я уже исключаю тот факт, что через месяц мне не скажут что
возникли проблемы со съемной квартирой..... и я возвращаюсь обратно....
и то что слишком маленькая зп (хотя при собеседовании все устраивало), так как он(соискатель) снимает квартиру...

[Мотя]

Сообщение от Toha911

Нет не уверен.

То-то и оно...

Сообщение от Toha911

Но я уже исключаю тот факт, что через месяц мне не скажут что
возникли проблемы со съемной квартирой..... и я возвращаюсь обратно....
и то что слишком маленькая зп (хотя при собеседовании все устраивало), так как он(соискатель) снимает квартиру...

Кхе, кхе....
Интересно, а почему такие же проблемы не могут возникнуть у местного?
Или все те, кто местный - они ВСЕ сплошь и рядом накупили себе хоромы и плюют в потолок?И НИКТО, абсолютно НИКТО из местного населения не живет в съемной квартире?

Или тоже нам так: ты - местный? Оччч хорошо...Ах, ты живешь на квартире? Мы тебя не возьмем. т.к. очччч печемся о твоем кошельке...
Ну, детские ответы, какие-то, чесслово...

[Toha911]

местный \ не местный - вопрос не в этом..... съемная квартира - это лишние затраты..... соответственно уменьшение дохода.... и если Кандидат решил получать 5000 то 3000 его не устроят вообще....вот и все....
P/S Очень интересно посмотреть в глаза HR, который пригласит человека с другого города...
Жилье не главный критерий, но и не маловажный, всегда рассматривается совокупность всех факторов.
Меня кошелек соискателя не волнует вообще..... я смотрю реально на вещи....
местный \ не местный - Почему то у Adidas таких проблем не возникает... устраивает специалист предоставляют жилье.... и сохраняется ставка...
Вот выход из ситуации..... Много ли у нас таких работодателей...

[Мотя]

Сообщение от Toha911

Жилье не главный критерий, но и не маловажный, всегда рассматривается совокупность всех факторов.

Да, немаловажный!
Однако, эти критерии - проблемы соискателя, а не рекрутера и не работодателя!
Вот пусть соискатель и думает!
Почему за него думает работодатель или рекрутер и отказывает ему в работе по причине того, что он приезжий и у него какие-то там жилищные проблемы?
вот чего я не могу понять...
По-моему, работодатель должен рассматривать нЕсколько другие критерии: образование, опыт, и тому подобное, а не наличие жилья и переживание о нем...
Это все -дутые причины отказывать приезжим: беспокойство о его жилье..не надо нас, маленьких, дурить...

[Toha911]

Да все верно - это проблемы соискателя... но наши соискатели не всегда адекватно могут оценить свое мат.положение.... а в результате -проблемы у HR
другие критерии: образование, опыт, и тому подобное,
Если кандидат не соответствует данным(критерии компании) критериям..... ему нечего делать вообще на собеседовании.....
А Если стоит выбор (опыт одинаковый у соискателей) разница только в прописке......
Есть еще огромное количество факторов....
Да и попробуйте взять иногороднего на среднюю зарплату по городу/региону для этой должности..... проработает не долго... факт....
А если должность еще и мат.ответственная.... потом искать его по месту прописки
Зачем такие проблемы.......

[Мотя]

Сообщение от Toha911

А Если стоит выбор (опыт одинаковый у соискателей) разница только в прописке......

Вот она - дискриминация, чистой воды...
В КУ давно заглядывали?
В КЗоТУ?
И все потому, что:

Сообщение от Toha911

а в результате -проблемы у HR

Не хотим проблем, заранее прикрываем мягкое место, отказав приезжему соискателю...

Сообщение от Toha911

но наши соискатели не всегда адекватно могут оценить свое мат.положение....

А вы, отказав в работе приезжему по причине не местной регистрации, таким образом, типа, помогаете ему оценить свое положение адекватно?
А кто вам давал право оценивать таким образом материальное положение соискателя?
Еще раз повторяю: какого черта вы смотрите в кошелек соискателю? И за него решаете его материальные проблемы?

Ну, я получила ответ на свой вопрос:
Почему приезжим соискателям отказывают в работе?

Да потому что задницу прикрывают....не хотят будущих проблем у эйчара...неизвестно будут ли они или не будут ли... а мы уже заранее потопим соискателя...

э-э-э-х..разве так можно?

И не надо громких фраз про заботу о ближнем...
Мало того, что человек учится плавать, так мы его еще и потопим, а чтоб не мучился!
Класс!

Приезжай, Катюша, в Киев! Тебя сразу же и утопят!
Заглянут в твой кошелек, да и помогут научиться адекватно оценивать ситуацию, отказав в приеме на работу...

Ну, по, крайней мере, хоть честно признались, как Катю будут встречать в Киеве!

За это - отдельное спасибо - Тоше!
Он - один-единственный сказал Кате правду!!!!
Уж лучше горькая правда, чем сладкая ложь!
Ведь, по сути, Тоша не виноват...его ставят в такие рамки работодатели! Тоша - лишь проводник между ними!
Если что, ув. Тоша - не обессудьте за мои пристрастные вопросы..
просто, хотела докопаться до правды!

[kozur]

Сообщение от Toha911

возникли проблемы со съемной квартирой..... и я возвращаюсь обратно...

Они возникают и у обеспеченных людей. Да, квартиры не дешевые, но при желании найти новое жилье не проблема даже тем, у кого нет под рукой интернета. А возвращаться назад обычно смысла не имеет.

Сообщение от Toha911

и то что слишком маленькая зп (хотя при собеседовании все устраивало), так как он(соискатель) снимает квартиру...

Тоже не проблема. Никто сразу и не выложит соискателю приличную кучку денег. Надо с чего то начинать и чем-то жертвовать (знаю не по-наслышке).

[Fresh]

По моему скромному мнению в чужом городе можно добиться желаемого, но необходимо будет приложить гораздо большие усилия, чем в родном... для достижения одинакового результата...

[Toha911]

Ув. Мотя, Вы както односторонне рассматриваете эту ситуацию, с точки зрения соискателя.
1. .Да потому что задницу прикрывают....не хотят будущих проблем у эйчара...неизвестно будут ли они или не будут ли... а мы уже заранее потопим соискателя....
- можно подумать Инспектор ОК, не перестраховывается, когда берет расписку у 35 летнего соискателя который принес пустую трудовую книжку, о том что у него не было до этого офиц. опыта работы.... ( взято с Вашего форума)..... подобных примеров куча.....
2. дискриминация, чистой воды - это в теме Пристрою трудовую инвалида..... Где все говорят о соблюдении Кзота... а по факту (когда ходишь по собеседованиям).... по кустам...а это так небольшое неудобство....
3. Заглянут в твой кошелек, да и помогут научиться адекватно оценивать ситуацию, отказав в приеме на работу...
Вижу что в Вашей практике не было ситуаций когда Ваш работник снимал тысячь по 10 и пропадал....
4. Ведь, по сути, Тоша не виноват...его ставят в такие рамки работодатели!
Вот это верно - менеджер по персоналу это пешка....и у него есть руководитель...... Вот как раз он и оценивает....
Текучесть, сроки закрытия вакансия, итд.., тем более если руководитель сидит где-то далеко..... а ситуацию контролируешь регионах ТЫ.... и все вопросы к тебе...
А от этого и зависит долго ли проработает HR на своем месте....

[Мотя]

Сообщение от Toha911

- можно подумать Инспектор ОК, не перестраховывается, когда берет расписку у 35 летнего соискателя который принес пустую трудовую книжку, о том что у него не было до этого офиц. опыта работы....

Я о такой расписке ничего не знаю!

Сообщение от Toha911

2. дискриминация, чистой воды - это в теме Пристрою трудовую инвалида..... Где все говорят о соблюдении Кзота... а по факту (когда ходишь по собеседованиям).... по кустам...а это так небольшое неудобство....

Это - тоже не ко мне!

Убедительно прошу Вас и других участников форума: не приписывать мне чужие мнения!

Сообщение от Toha911

Вижу что в Вашей практике не было ситуаций когда Ваш работник снимал тысячь по 10 и пропадал....

Ситуация с пропажей 10 тыс - это проблема Ваша, но не будущего соискателя!
У нас ситуации были и похлеще за мою жизнь...Вам, наверное, и не снилось!
Однако, соискатели тут НИ ПРИ ЧЕМ!!!!!
Если работник откуда-то снял 10 тыс (ваше упущение..неправильно организована работа и т.д.), то все остальные - тоже ВОРЫ! Это - Ваше рассуждение.

Сообщение от Toha911

Текучесть, сроки закрытия вакансия, итд.., тем более если руководитель сидит где-то далеко..... а ситуацию контролируешь регионах ТЫ.... и все вопросы к тебе...
А от этого и зависит долго ли проработает HR на своем месте....

Я вот читаю это и ощущение такое, что только у одного Вас эти проблемы....У всех остальных - рай на рабочем месте!

Вот интересно: хоть бы один соискатель догадался бы подать в суд за отказ в приеме на работу по мотивам НЕ ТОЙ регистрации!!!!!!
Какая такая ваще регистрация

Что было бы? А?

Еще раз: КЗоТУ, КУ!