СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Программист - Кто он?
Художник 12 92.31%
Ремесленник 5 38.46%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2010, 10:34   #51
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Понимаю, о чем Вы говорите.
Но и здесь есть решение - мотивация руководителя. Т.е. ему нужно объяснить, что он, Великий и Могучий Иван Иванович, будет иметь благодаря хорошей команде подчиненных. Это раз.
"Почему Вы перекладываете ответственность? Займитесь своей работой!"
-Я не перекладываю. Решение буду принимать я. Но для того, чтобы отобрать лучших из лучших, нужна и проф. оценка. и т.д....
"Они основной производственный персонал и их задача ... ! А мы обслуживающий, а значит должны обеспечить их песперебойную работу. А когда в отделе ... специалистов не хватает, это чья проблема?!"
- Наша общая, с тобой, Иван Иванович, мало того, что мы с тобой меньше заработаетм, так ты еще по шапке получишь от своего боса, а я от тебя. А если тебя уволят, то и мне не удержаться... Мы в одной лодке и т.д.

Для каждого самодура можно подобрать список понятных ему мотивов.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 11:33   #52
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спорить можно долго, но начальник отдела разработки, если ему предложат провести кастинг, в лучшем случае без ответа сделает многозначительную "мину", а не дай бог куда-нибуть пошлет!!!

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
... -Я не перекладываю. Решение буду принимать я. ...
ПРИНИМАЙТЕ!!!

Последний раз редактировалось Виктор К; 13.12.2010 в 12:40.
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Виктор К за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.12.2010), Konsta (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:56   #53
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Да, положение в коллективе... сложное. В компании тоже. Тараканы-с Знаю о чем говорю. И знаю как работает то, что предлагал. Собственно, только потому и решился предложить.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:05   #54
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Прошу вернуться ко второму разделу темы, а то она так и останится не раскрытой.
Особенности мышления IT-шников! Программист - кто он, технарь или гуманитарий?
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:08   #55
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Странно, мне показалось, что с этим уже разобрались
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:11   #56
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Да, положение в коллективе... сложное. В компании тоже. Тараканы-с Знаю о чем говорю. И знаю как работает то, что предлагал. Собственно, только потому и решился предложить.
Знаю, знаю!!! Все что угодно, только не самостоятельное решение!
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:22   #57
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
... мне показалось, что с этим уже разобрались
Увы, выборка из 10 ответов - это только показатель тенденции...
(тем более, что 2 участника отметили оба ответа)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:32   #58
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Виктор, на своем месте я принимал достаточно смелые решения. Понимая, что моя деятельность, если будет правильной с точки зрения целей предприятия, много кому пойдет поперек жизни. И сознательно шел на конфронтацию с коллективом, если мог заручиться поддержкой высшего руководства, или уходил. Практика показала, что, если обещанная поддержка была таки оказана, то коллектив довольно быстро менял гнев на милость, понимая, что положительным изменениям в их жизни, обязаны и мне. Конечно, стойко и спокойно перенести фазу обструкции сможет или захочет не каждый. Но это выбор каждого - работать или стелиться.
Конечно, есть патовый вариант, когда босы не поддерживают, а уходить некуда. Ну тут есть свои приемы.
Анатолий, я не имел в виду голосование. Но это тоже показатель

Последний раз редактировалось Konsta; 13.12.2010 в 17:10. Причина: опечатка
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 15:14   #59
Виктор К
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Мое мнение об обсуждении темы.

К сожалению нет никакой конкретики в обсуждениях по теме.
Первая ее часть, художник или ремесленник не дала исчерпывающего ответа. Большенство голосуя за художника приводят примеры из функций, которые долны выполнять другие участники процесса, приписывая их программистам и голосуют так-же. Нет ясности!
Вторая часть темы, технарь или гуманитарий вообще не вызвала обсуждения. Никто так и не определился!
Стоит ли обсуждать далее, а имеено третью часть "Среда обитания" или влияние среды (прошлого места работы) на психологию программиста разработчика, не уверен! Тоже самое с четвертой - "Универсал" или кто он универсальный IT-шник.
Попытаюсь не вмешиваться в тему со своими пояснениями далее. Но для себя уже вижу, что на данном этапе полезного и конструктивного получил мало.

PS. Уверен, что рассматривая следующего вашего кандидата - программиста, вы будете задавать себе вопрос, кто он! художник, ремесленник, технарь, гуманитарий и выяснять, как на его специализацию повлиято прежнее место работы. Выбирая IT-шника универсала будете задавать себе вопрос: "Кто он? Универсал?"

С уважением! Виктор.
Виктор К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 15:43   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктор К Посмотреть сообщение
К сожалению нет никакой конкретики в обсуждениях по теме.
Потому что вопрос, мягко говоря, пространный....
Каков вопрос, таков и ответ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA