СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
12.06.2007, 16:43 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Индивидуальные планы развития
Уважаемые господа - коллеги!
Поделитесь опытом составления индивидуальных планов развития |
13.06.2007, 09:27 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Индивидуальные планы развития
Цитата:
Яка мета розробки таких планів? |
|
13.06.2007, 09:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
з метою побудови програми навчання в ТОВ, формування кадрового резерву, орієнтації працівників на необхідність планування свого особистісного та професійного розвитку
|
13.06.2007, 10:38 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Могу бросить форму нашего плана Вам на e-mail
|
13.06.2007, 12:28 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.06.2007, 16:07 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги! Дякую вам за участь в цьому питанні. Були розроблені компетенції, проведена оцінка персоналу, навіть розроблена программа навчання, яка успішно виконується, але тепер необхідно працівникам все це викласти на папері, навіть є бланк, виникає необхідність подивитися що в цих планах пишуть інші, тобто коли є зразок завжди роздуми краще викладаються на папері.
е-mail: vndeeva@ukr.net |
11.10.2007, 17:01 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот бы и себе получить Ваш план, ато у нас тоже есть в компании такая необходимость, вот готовлюсь приступить к реализации , было бы не лишним :wink:
|