СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
03.06.2008, 19:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Положение о командировках
Добрый день, господа коллеги.
Обращаюсь с просьбой о помощи. В данный момент занимаюсь разработкой Положения о командировках. Будьте так добры, поделитесь кто чем может |
04.06.2008, 10:13 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
сама планирую этим заняться, так как с командировками полный бардак...
пока серьезных наработок нет, только идеи есть со старой работы небольшая процедурка (на 1 листочек), типа что нужно сделать, чтобы оформить командировку (сама когда-то писала), но для Положения явно маловато. если будет интересно могу выслать. и еще вопрос - обязательно ли в табеле отмечать командировки? или достаточно ставить 8? я табелями занимаюсь только 2 месяца и командировки не учитывала, но когда заменяла секретаря (она как раз командировки ведет) вдруг подумала, что некоторые командировки могут цеплять выходные дни (дата выезда или приезда)... коллеги, подскажите! |
04.06.2008, 10:25 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хм.... интересный вопрос! У меня аналогичная ситуация с кадрами - только начинаю. И мы не отмечаем. Но мы не отмечаем, т.к. у нас есть негласное распоряжение руководства о том, что мы рабочие выходные (будь то командировки, или просто выход на работу) не оплачиваем дополнительно и, соответственно, не табелируем.
По идее, отмечать нужно. И если командировка выпадает на выходной, то табелировать этот выходной как рабочий день и оплачивать согласно порядку оплаты работы в выходной день (по двойному тарифу). Или потом давать человеку отгулы - как вариант. |
04.06.2008, 10:29 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Softlana, буду благодарна, если поделитесь вашей инструкцией по командировкам ua-hr@ukr.net
|
04.06.2008, 13:34 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
catrin, проверьте почту - выслала
а по поводу табеля поговорю с руководством и бухгалтерией как лучше поступить. ведь если есть приказ на командировку, официально проводятся командировочные, значит надо отмечать. странно, что бухгалтерия молчала и ничего не говорила по этому поводу.... |
05.06.2008, 10:45 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое буду над этим работать.
|
15.12.2010, 10:56 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, а можем ли мы прописать в коллективном договоре возможность оплачивать командировочные в бОльшем размере, чем прописано в законодательстве?
Или лучше прописать возможность начисления премии за частые командировки (на усмотрение руководителя)? Спасибо. |
15.12.2010, 11:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю так.
Если есть с чего выплачивать, то почему бы и нет? Главное - чтоб не меньше.. Отпуска же мы прописываем кроме тех, что есть в законе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (15.12.2010) |
15.12.2010, 11:32 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Просто немного смущает, что руководство хочет предусмотреть такую возможность, но потом на свое усмотрение решать, кому и как доплачивать. Можем ли в колдоговоре "обтекаемо" написать или необходимо четко прописывать кому, как и за что?
|
15.12.2010, 11:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция о командировках:
Власник (або уповноважена ним особа) відповідно до підпункту 5.4.8 пункту 5.4 статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" може встановлювати додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження: витрат на наймання житлового приміщення, на побутові послуги, транспортні та інші витрати. Розмір добових витрат, що виплачуються працівникам, направленим у відрядження підприємствами усіх форм власності, не може бути нижчим ніж норми добових витрат, установлених працівникам, які направляються у відрядження підприємствами, що повністю або частково утримуються(фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, залежно від країни відрядження. Указані в цьому абзаці обмеження запроваджуються наказом (розпорядженням) власника (або уповноваженої ним особи). Т.е. не запрещено установить приказом же (и закрепить в КД) и более высокие нормы оплаты ... Что же касается премирования за командировки, то это как-то нелогично - человек отсутствует на рабочем месте, а мы его за это премируем... - тогда все будут проситься в командировки, а не у всех эта возможность есть (например, бухгалтер по основным средствам вряд ли найдёт законное основание поехать на недельку в ... Голландию ... в командировку и пр....) Лучше было бы включить результаты (выполнение задания на командировку) командировок в перечень показателей премирования.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (15.12.2010) |
Метки |
Командировки |
|
|