СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
08.09.2009, 14:12 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
У нас в организации принято делать приказ в любом случае. На продление отпуска, если сотрудник не вышел на работу, или на предоставление неиспользованной его части в другое время, - если вышел.
В то же время в банке, где я работала раньше, было принято продлевать отпуск на количество дней больничного без приказа. А переносить неиспользованную часть отпуска - по приказу. В законе об отпусках сказано, что "якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період". Мое мнение такое: переносится отпуск по согласию сторон (заявление+приказ), а продлевается - "по умолчанию". |
15.10.2009, 09:43 | #102 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Больничный лист выдан 01.10, а в графе "освобождение от работы" с 02.10 на один день. Смотрела инструкцию по заполнению больничного листа (от ноября 2004 № 532/274/136-ос/1406), но ответа на вопрос не нашла. Ошибся ли доктор и нужно ли отдавать б/л на исправление/уточнение?
__________________
Let happen whatever would happen. |
15.10.2009, 12:19 | #103 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А-у, Форумчане! Направте в нужное русло. Так хочется быть правильными.
__________________
Let happen whatever would happen. |
15.10.2009, 12:25 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А что не так? Например, работник обратился за мед.помощью 1 октября после окончания рабочего дня, и выдали л/н на 1 день, 2 октября. И что?
|
15.10.2009, 13:14 | #105 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Сотрудник 01.10 - был в ежегодном отпуске. Вот это и смутило: обратился в один день, а выдали в другой. Спасибо за ответ.
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.02.2010, 17:26 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Больничный лист
Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение. Директор ему подписал: уволить через 2 недели. Работник на следующий день пошел на больничный. При этом мы не знаем, есть ли больничный у него, выйдет ли он в последний день увольнения....... И как нам дальше поступить?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
25.02.2010, 17:45 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Самое тяжёлое в нашей работе - ждать!"
("В бой идут одни "старики")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2010, 18:36 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
с меня сейчас требуют наступления. А если он не прийдет месяц или два???? И при этом как доказать, что у него есть больничный?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
25.02.2010, 19:59 | #109 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Табелируете как отсутствие по неизвестным причинам, Звоните , пишите письма, а потом если не принесет больничный - уволите за прогул (если захотите). А сейчас - ждать и не пороть гарячку. Все равно сейчас, до наступления даты увольнения, указанного в заявлении, уволить нельзя(сотрудник имеет право отозвать заявление в течении срока предупреждения, если заявление по собственному желанию).
И почему Вы должны доказывать, что там будет больничный? |
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.02.2010) |
16.07.2010, 13:47 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
У меня вопрос "риторический".
Сотрудник приносит больничный месяц спустя...когда все сделано и все сдано... Можно ли издать приказ от имени генерального директора о наказании при несвоевременной сдаче больничного? Как это можно прекратить?
__________________
Тра-ля-ля |
Метки |
Больничный |
|
|