СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
01.12.2009, 15:26 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... великого...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2009, 15:33 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
|
|
01.12.2009, 16:21 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я совсем не это имел в виду
Я имел в виду, что "мысли случайно залетели в свободную от мыслей башку" великого человека...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | sentosa (01.12.2009) |
01.12.2009, 21:40 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сегодня на совещании шеф выдал:
"Кто у нас занимается созданием и поддержанием уюта в доме? - персональщики!" - По-моему, неплохо сказал, правда?
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ |
07.12.2009, 12:55 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ведь так оно и есть (в большинстве случаев) !
Наверное, потому, что HR - по определению - излучает позитив !!! (и это даказано нашим профессором ... ой, доказано нашей встречей 05.12.09)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ili (20.09.2011) |
08.12.2009, 13:13 | #86 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
25.12.2009, 05:13 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ключевая цель HR а
Цели есть всегда Да и масштабная цель тоже имеется Планы?Конечно
|
13.12.2010, 16:21 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником".
Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет.
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ |
13.12.2010, 16:44 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дааа, долго идут мысли из Киева в Татарстан...
N.B. Время между сообщениями - больше ГОДА...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (13.12.2010) |
13.12.2010, 17:49 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
anatol_ua, главное, что доходят...пока.
на таможне, наверное, зело притормаживают
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах? - Может, если это комментарий к ТК РФ |