СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
06.06.2008, 17:31 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 17:31 | #22 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если критический сарказм не проходит, могу сбросить образец заключения по данным методикам.
__________________
Надежда-единственное благо, которым нельзя пресытиться... |
|
06.06.2008, 17:32 | #23 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Надежда-единственное благо, которым нельзя пресытиться... |
|
06.06.2008, 17:33 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 18:04 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Даааа... Прочитала и большие от природы глаза стали еще больше...
Очень люблю проективные методики. Отчасти и потому, что трактовать умеют далеко не все, и фактор "желаемых ответов" отсеивается сам по себе. Скептически отношусь ко многим тестам и методикам не рисуночного характера, вернее к их результатам, особенно если респондент понимает, что в какой-то степени от того, как он ответит сейчас, зависит его финансовое состояние и уровень жизни (смотрим вглубь ) Проективные методики обмануть сложнее... НО! Человек интерпретирующий данные методики должен обладать знаниями, навыками и опытом подобной работы, чтобы его заключения были достаточно объективны. Потому как субъективности при качественном анализе проходит достаточно много... Надеюсь, yura23, Вы меня услышали :wink: Не знаю, зачем терзать кладовщиков несуществующим животным Не верю, что нарисовать лучше, чем поговорить. Может, попробуйте, чтоли рисунок человека... Хотя, действительно, рисунок животного прикольнее Один мой далекий знакомый, искренне надеясь, что он эйчар, предлагал на интервью ТАТ и несуществующее животное (для отсева шизофреников), а Айзенка - для определения искренности. Всем кандидатам на различные вакансии... Тоже подход |
06.06.2008, 18:24 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.06.2008, 15:54 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Считаю, что к тестам, и тем более, к проективным методикам, нужно относиться предельно осторожно
В своей работе использовала рисуночные тесты: «Несуществующее животное», «Кактус», «Человек на рабочем месте», «Человек под дождем» и т.д. Эти методики использовала при второй встрече с квалифицированным персоналом, если возникали сомнения, после проведения первичного собеседования. В этих методиках есть, как и плюсы, так и минусы. Обязательно нужно спрашивать согласие Соискателя и объяснять для чего это нужно. Согласна с Lenamik, что эти методики может интерпретировать не каждый т.к. велика вероятность переносов «своих тараканов» на испытуемого соискателя. П.э. важно увидеть «что», «как» рисует, а так же важно провести беседу и прояснить, что именно хотел изобразить. Т.к. рисовать могут не все, а рисуют как умеют… Иногда по рисунку давала обратную связь Соискателю и для себя уточняла некоторые моменты. В общем, опыт использования методик позитивный, т.к. были случаи выявления психических заболеваний. Сейчас провожу, крайне редко т.к. считаю, что так «глубоко копать» нет смысла. Больше всего мне нравиться использовать Кейсы, Ролевые игры, ситуационные задачи и Вам рекомендую
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
09.06.2008, 13:01 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я не уверена на 100%, но не помню, чтобы психиатры пользовались подобными тестами. Для медицинской психологии, психотерапии - да. Но не для психиатрии. И выявить психическое заболевание по таким тестам имхо практически нереально. Слишком мало критериев и информации. Заподозрить психическое расстройство - вполне. Но для этого не обязательны тесты, такие люди часто просто по речи и поведению фильтруются (если, конечно, знать, критерии). (Хотя кто знает - может, это не психическое расстройство, а гениальность! ) Мне кажется, тут, скорее, речь может идти об акцентуациях - о них можно говорить более уверено, чем о психических заболеваниях. P.S. Извините, что, возможно, придираюсь к мелочам. Но шизофрения, МДП etc - серьезные болезни. И важно называть их своими именами. И мне кажется, важно понимать, что мы тестами можем выявить, а что - нет. |
||
09.06.2008, 20:53 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
bantser, думаю Вы согласитесь с тем, что диагностировать шизофрению можно с помощью более эффективных для этого дела методик. Ну, казалось знакомому, что он там что-то нарыл, что половина его респондентов скрытые шизофреники... Объективно сказать, в большинстве случаев, ему просто казалось... Хотя, может казалось мне? Специфика рисуночных методик. Главное - верить
Катерина, совершенно с Вами согласна, для диагностики Королевы психиатрии, МДП и прочего (я тоже знаю названия многих психиатрических хворей, изучала так сказать ) :wink: существует целая батарея тестов. В основном-то психологов привлекают для уточнения диагноза, а психиатры отклонения на нюх чуют И рисунки в сравнении с их никотиновой пробой, например, явно проигрывают (опять же с их точки зрения). Повторюсь и еще раз отмечу, что если выбирать между рисунком и обычным опросником, я выберу рисунок. Мне он просто больше скажет по интересующим меня темам. Не знаю, насколько это актуально для эйчара...[/img] |
09.06.2008, 21:44 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
А при чем здесь служба персонала? |
|