СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.01.2008, 14:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
LAB-профиль
Коллеги, подскажите, кто-то использовал этот инструмент в работе? Какие впечатления?
Поделитесь, плиз |
18.01.2008, 15:04 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
mayachok, возможно найдете что то полезное здесь http://hr-land.com/forum/viewtopic.php?t=69
У Ивановой в книге "как узнать человека за час" и "Мотивация на 100%" описан на примерах анализ мета программ и лингвистический анализ речи. В пору работы менеджером по персоналу применяла эти техники, хотя здесь более подходит слово "слушать" и анализировать. У меня есть книга Ивановой, если нужна, пишите в личку пришлю. |
22.01.2008, 10:49 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: LAB-профиль
Цитата:
Когда только пришла на свою работу, по наивности душевной думала, что, возможно, можно будет обойтись без метапрограмм. А низзяя! С использованием LAB-профиля эффективность, скорость и качество подбора повышается. Про этот инструмент в самых разнообразных вариациях (кроме Ивановой есть и другие варианты, хотя бы потому что Иванова - не первоисточник, а, скорее, популяризатор метода, за что ей спасибо ) знаю достаточно много. Если есть вопросы - обращайтесь - сюда или почта/аська. С удовольствием пообщаюсь. Дамы и Господа, неужели больше никто не применяет?????? Че, все подбирают, опираясь на интуицию и свою личную карту со своими галлюцинациями и интерпритациями? я уже молчу о зеркалах... |
|
22.01.2008, 10:59 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Re: LAB-профиль
Цитата:
Знаю многих специалистов, которые будут очень удивленные, что используют в подборе персонала метапрограммы... Они не увлекаются тем, как это называется. Они увлекаются опытом.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
22.01.2008, 11:26 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
mayachok, я применяю в работе LAB- профиль и считаю его эффективным инструментом. Вы наверняка уже что-то о нем слышали или читали, раз спрашиваете, так вот, моя рекомендация - изучайте и пробуйте использовать на практике. После этого сами решите, подходит ли этот инструмент лично вам.
Я сначала прочитала Иванову и тренировалась сама, потом пошла на тренинг, там уже разобралась в некоторых тонкостях и отработала навык. |
22.01.2008, 11:40 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Я тоже достаточно активно применяю LAB-профили в своей практике и считаю это достачточно эффективным методом, тут действительно, главное - слушать, понимать, наблюдать и анализировать.
Цитата:
|
|
25.01.2008, 12:22 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: LAB-профиль
Цитата:
Просто, к сожалению, очень часто встречала HR-ов, которые (в силу своего опыта?) опираются при подборе больше на интуицию (или кто там как это называет), то есть на свои субъективные впечатления и мнение. Это хорошо, когда есть опыт и он адекватен. Но кто сказал, что мои/его/ее критерии - самые верные? Я слишком хорошо отдаю себе отчет в том, что мое субъективное мнение - это МОЕ СУБЪЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ, которое не обязательно есть самое правильное и которое к реальности может иметь достаточно косвенное отношение. Грамотное использование LAB-профиля позволяет, насколько это возможно, сделать выводы более объективными и принимать решение, исходя из этого, а не потому что я вот такая умная и опытная и поэтому считаю, что этот человек: 1,2,3.... Еще раз сорри, если кто-то увидел в моем посте наезд или превосходство. Если кто-то может познакомить меня и нас с другими инструментами, дающими тот же уровень объективности и исключающий (насколько возможно максимально) субъективизм - с превеликим удовольствием буду его использовать. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | KseniaHR (19.04.2011) |
03.06.2008, 09:49 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
поделитесь наработанной методикой плизз :wink:
|
04.06.2008, 00:21 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Re: LAB-профиль
Цитата:
А так - очень много зависит от компании ... не всегда метапрограммы будут самым важным набором фильтров. |
|
05.06.2008, 12:37 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: LAB-профиль
Цитата:
В моем случае это очень оказалось ценным инструментом. |
||