Новый Закон «О занятости населения»

[hrli]

здравствуйте,
вот прям только что говорила с ЦЗ - ничего не знают, у них никакой инфо нет, разъяснений тоже нет, только то, что сдавайте как и раньше..
Так и буду делать.

[Олеся С.]

я оттуда, сказали: закон принят, а постановы не отменены, - пока подавайте,
по поводу 5% квоты- просили подождать после праздников

[Andry]

Сообщение от Олеся С.

по поводу 5% квоты- просили подождать после праздников

после майских?

[Олеся С.]

Сообщение от Andry

после майских?

перед отпуском-то?

[Andry]

Сообщение от Олеся С.

перед отпуском-то?

Тогда после июньских

[Олеся С.]

грустно, смешанные чувства, но по семейным обстоятельствам вынуждена буду покинуть наш добрый hr-мир, ориентировочно с февраля по сентябрь (переезд и строительство)...по-этому вопрос форм и содержания отчётов для меня пока теряет свою актуальность, и отпуск на море у меня будет всё лето
сорри за отступление от темы

[Andry]

Сообщение от Олеся С.

грустно... вынуждена буду покинуть наш добрый hr-мир...по-этому вопрос форм и содержания отчётов для меня пока теряет свою актуальность, и отпуск на море у меня будет всё лето

Действительно, грустно то как - все лето отпуск на море вместо новых форм отчетов!!!!
Уж не знаю, как вы и переживете то такое горе

[vildana]

Коллеги,плиз,помогите.Вопрос. Есть такой закон"1 января 2013 года вступит в действие новый Закон Украины «О занятости населения» № 5067-VI от 05.07.2012 (далее – Закон), частью 2 статьи 14 которого предусмотрено установление обязательного норматива на трудоустройство граждан, имеющих дополн ительные гарантии в сфере трудоустройства, т.н. категории неконкурентоспособных граждан. "
Суть такова:предприятиям со штатом свыше 20 чел есть квота на прием людей из социальнонезащищенных слоев населения(они все перечислены в законе,не буду расписывать). Квота составляет 5% от среднеучетной численности штатных работников. Т.е.,к примеру,если квота на моем предприятии 9 человек,я должна взять матерей-одиночек,ранее судимых,студентов и т.д 9 человек.

Мой вопрос: А если на моем предприятии,к примеру,уже работает 5 таких социально незащищенных,я могу их учитывать за 2013 год и добрать к ним 4 человека из вне,чтобы добрать квоту?Или свои не в счет?В законе это сказано,но туманно:Итак, предприятию накануне вступления в действие Закона, прежде всего, необходимо будет провести своеобразную инвентаризацию штата сотрудников, и если среди них не окажется относящихся к категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудоустройства, необходимо будет озаботиться вопросами соблюдения квоты.

Кто-то сталкивался уже с этим законом?

[Zira]

Добрый вечер всем
поделюсь и я своими беседами с инспектором в ЦЗ о предстоящих изменениях
во-первых 5 ПН сдавать надо, никто его не отменял, штрафы соответственно тоже! во-вторых по поводу бронирования будут следющие нововведения - в январе 2014 года надо будет сдавать отчет о выполнении в 2013 году 5% квоты рабочих мест для социально незащищенных категорий населения помесячно. то есть уже сейчас желательно следить за тем, чтоб норма соблюдалась ежемесячно, потому что в декабре изменить что-то уже будет поздно.
по поводу 3 ПН пока ничего не известно, но и штрафы не предусмотрены

[Mardge]

Сообщение от vildana

В законе это сказано,но туманно:Итак, предприятию накануне вступления в действие Закона, прежде всего, необходимо будет провести своеобразную инвентаризацию штата сотрудников, и если среди них не окажется относящихся к категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудоустройства, необходимо будет озаботиться вопросами соблюдения квоты.

приведенная вами цитата - не из закона.
В законе написано вот что:

2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.