СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2009, 16:26   #1
maxy15
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подчинение управления по работе с персоналом

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кому должно подчиняться управление по работе с персоналом. Как правило, это директор (глава правления) предприятия. Можно ли управление переподчинить обычному заместителю?
Заранее спасибо.
maxy15 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 16:28   #2
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А орг.структура предприятия есть??? Кому подчинятся должен решать руководитель.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 10:30   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Кадрова служба і її керівник безпосередньо підпорядковані керівнику підприємства Єдиний варіант підпорядкування заступнику - це коли він називається "Директор з кадрових питань та побуту" або "Заступник директора з кадрових питань та побуту" (1232)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 16:18   #4
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если у нас оргструктура утверждена ген. дир., и по ней департамент персонала подчиняется зам. ген. дир- ра, это разве неправильно? Мы ООО, а соответственно оргстуктуру определяет дир- р.
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 16:27   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна@US
А если у нас оргструктура утверждена ген. дир., и по ней департамент персонала подчиняется зам. ген. дир- ра, это разве неправильно? Мы ООО, а соответственно оргстуктуру определяет дир- р.
У Вас заступник ухвалює рішення про прийом на роботу і підписує накази по особовому складу? Значить все це у нього прописано в посадовій інструкції, тобто він офіційно уповноважена особа.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA