СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2014, 00:04   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Одно дело - испытуемые у психолога
Совсем другое - оценка кандидата/работника
Не убедили
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2014, 22:45   #12
LastExile
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для LastExile
 
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оценка интеллекта работника покажет также его внутренние мотивации. А это, в свою очередь, очень важно для бизнеса, т.к. покажет, какая позиция будет наиболее комфортна для работника. А чем комфортней работнику, тем лучше результаты он выдает. Все просто.
LastExile вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2015, 21:12   #13
EgorKus
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EgorKus
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

На что в бизнесе влияет оценка интеллекта?
"Средний IQ населения страны связан с ВВП страны (см. Коэффициент интеллекта и богатство народов) и эффективностью государства." /Википедия/
На это и влияет (в нашем случае - на успешность компании на рынках с высокой конкуренцией), где нужно просчитывать, моделировать причинно-следственные связи.
Хотя, сам по себе бизнес /не как бизнес-направление(я), а как бизнес-коммуникации/ - это больше эмоциональный интеллект.
EgorKus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA