СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2014, 22:35   #1
Зеленка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Плюсы и минусы системы подбора

Здравствуйте! Я пишу студентка и пишу курсовую работу, целью которой является предложение способов совершенствования системы подбора персонала. Мне необходимо выявить плюсы и минусы системы подбора в конкретной компании. Плюсы вижу, минусов не могу найти. Подскажите, пожалуйста, на что стоит обратить внимание, чтобы выявить недостатки?? Айтишная копмания, если что..
Зеленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2014, 11:15   #2
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

"Плюсы" - это когда HR стал забывать, что такое подбор персонала)))

Обратить внимание (раз уж нет "минусов") нужно на мнение "мидлов" о своих подчиненных и на показатели эффективности компании.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Человек за это полезное сообщение:
Зеленка (14.12.2014)
Старый 15.12.2014, 14:44   #3
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Опубликуйте здесь список найденных плюсов.
Каждый из них я Вам опишу как минус.
Например:
- указываем возраст в вакансиях = нарушаем закон;
- НЕ указываем возраст в вакансиях = перегружаем HRа явно не проходными пенсионерами и школьниками;

- указываем зарплату в вакансиях = односторонне сливаем инфо конкурентам;
- НЕ указываем зарплаты в вакансиях = размещаем неэффективные объявы, перегружаем HR явно зашкаливающими или недооцененными кандидатами;

- активно пользуем социальные сети = отвлекаем HRa на веб-серферов;
- НЕ пользуем социальные сети = не используем современный канал поиска.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение:
Alina_KF (15.12.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA