Табель при сменной работе

[Smile2010]

Ну по поводу обеда,насколько я поняла вы считаете это не лучший враиант?(есть в рабочее время)

[Мотя]

Сообщение от Smile2010

Ну по поводу обеда,насколько я поняла вы считаете это не лучший враиант?(есть в рабочее время)

Почему? Куча таких производств, где работники едят прям на рабочем месте....Ничего страшного...
А у вас - диспетчеры...они что? Не смогут перекусить за 20 минут, даже не отходя от кассы?

[Smile2010]

Сообщение от Мотя

Почему? Куча таких производств, где работники едят прям на рабочем месте....Ничего страшного...
А у вас - диспетчеры...они что? Не смогут перекусить за 20 минут, даже не отходя от кассы?

Как я Вам благодарна!Все доведу до ума,в том числе и приказ и скину)
А как насчет отпускных,я правильно посчитала?Норму?

[Мотя]

Сообщение от Smile2010

А как насчет отпускных,я правильно посчитала?Норму?

А вот тут я не поняла вопроса....
Какая норма каких отпускных?

Сообщение от Smile2010

есть в рабочее время)

Они едят НЕ в рабочее время, а в свое законное время, которое НЕ входит в рабочее время!:

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування

Перерва не включається в робочий час.

[Smile2010]

Сообщение от Мотя

А вот тут я не поняла вопроса....
Какая норма каких отпускных?

Они едят НЕ в рабочее время, а в свое законное время, которое НЕ входит в рабочее время!:

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування

Перерва не включається в робочий час.

Я где-то читала на форуме,что норма учетного периода человек,который был в отпуске будет равна = норма рабочего периода за год - те рабочие дни,когда он был в отпуске.
А про обед- да это я поняла. Но ,когда работники обедают в рабочее время,у которых фактически установленного перерыва нет, то все рабочее время им учитывается!Они употребляют пищу в течение смены.
Как-то наверно не понятно написала

[Мотя]

Сообщение от Smile2010

Я где-то читала на форуме,что норма учетного периода человек,который был в отпуске будет равна = норма рабочего периода за год - те рабочие дни,когда он был в отпуске.

Ничего не поняла опять...
Вы что считаете? Сумму отпускных? Или к-во дней?
Так продолжительность отпуска для всех одинакова, по закону....
И при суммированном учете и при других графиках.....

Сообщение от Smile2010

Но ,когда работники обедают в рабочее время,у которых фактически установленного перерыва нет, то все рабочее время им учитывается!Они употребляют пищу в течение смены.
Как-то наверно не понятно написала

Да пусть едят, когда хотят (грубо говоря), главное, чтобы они поели....и ...эти 20 минут НЕ всчитываются в рабочее время!
Т.е. будет так: смена с 07 до 15-00 минус 20 минут, будет продолжительность смены: 7 часов 40 минут!

[Smile2010]

Сообщение от Мотя

Ничего не поняла опять...
Вы что считаете? Сумму отпускных? Или к-во дней?
Так продолжительность отпуска для всех одинакова, по закону....
И при суммированном учете и при других графиках.....

Да пусть едят, когда хотят (грубо говоря), главное, чтобы они поели....и ...эти 20 минут НЕ всчитываются в рабочее время!
Т.е. будет так: смена с 07 до 15-00 минус 20 минут, будет продолжительность смены: 7 часов 40 минут!

Эххх,я наверно не так обьясняю...
Итак, нет у в графиках у меня время обеда. Я ж говорю,что при непрерывных производствах,работники имеют право обедать за счет рабочего времени(в статье написано). Т.е. если смена с 7-00 до 15--00 пишется им 8 часов табель,а кушают они в течение смены.Главное- чтобы было прописано в ПВТР . Время такого приема пищи - рабочее время работника,которе оплачивают.
Я поняла так....Не будет ли заморочек с 20 минутными перерывами???

[Мотя]

Сообщение от Smile2010

Итак, нет у в графиках у меня время обеда.

НПК к КЗоТУ, ст.66:

4. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
5. В комментируемой статье законодатель закрепляет право работника использовать время перерыва для отдыха и питания на свое усмотрение, в том числе и отлучаться с места работы (покидать территорию предприятия), но при условии, что он сможет возвратиться к месту выполнения трудовых обязанностей к моменту окончания перерыва.
6. На тех работах, где по условиям производства установить перерыв невозможно, часть четвертая ст. 66 КЗоТ обязывает собственника предоставить работнику возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, место и порядок приема пищи определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Этот вопрос может быть решен и в коллективном договоре в соответствии со ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях».
7. Кроме перерыва для отдыха и питания, отдельным категориям работников предоставляются также перерывы, имеющие целевое назначение. В частности, такие целевые перерывы предоставляются матерям для кормления ребенка, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, для обогревания, грузчикам и некоторым другим категориям работников для дополнительного отдыха в определенных, предусмотренных законодательством, случаях.
В отличие от общего перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и поэтому не оплачивается, специальные перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате.

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про колективні договори і угоди

Стаття 7. Зміст колективного договору

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх
компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання
сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форми, системи,
розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат,
надбавок, премій та ін.);
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі і
використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких
організацій трудящих;
умов регулювання фондів оплати праці та встановлення
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги.

Сообщение от Smile2010

Я ж говорю,что при непрерывных производствах,работники имеют право обедать за счет рабочего времени(в статье написано).

Где написано?

КЗоТ:

Стаття 58. Робота змінами

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

НПК:

4. Графики сменности должны предусматривать: количество смен на протяжении суток; порядок чередования работников по сменам; начало и конец работы в каждой смене, продолжительность смен; время предоставления и продолжительность перерыва для питания и отдыха в каждой смене; предоставление выходных дней.

Сообщение от Smile2010

Не будет ли заморочек с 20 минутными перерывами???

Не будет.. пока...т.к. КЗоТУ не регламентирует минимальную продолжительность перерыва для приема пищи...
А пока...потому что в Проекте ТКУ такое ограничение есть....
Но это еще когда будет - может, мы и не доживем, пока рак свистнет на горе....

[Зинуля]

Сообщение от Smile2010

Я где-то читала на форуме,что норма учетного периода человек,который был в отпуске будет равна = норма рабочего периода за год - те рабочие дни,когда он был в отпуске.

При составлении графиков работы Вы не должны учитывать отпуска. Норма за год = количеству часов по графику работы за год. Не мудрИте зря.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

Не мудрИте зря.

"Делайте, что Вам говорят: все в себя!"
(Служебный роман)