СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2014, 14:56   #211
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да, правильный.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:09   #212
TatM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
TatM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:13   #213
TatM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще можно уточнить:
А если учетный период год, то все переработки будут считаться только по итогам года, или они свернутся и их вообще не будет. А вот ежемесячно из какого расчета платить з.п. - все время по окладу (вне зависимости от отработанного времени, ну при условии что нет отпуска, больничных и т.д.)?
TatM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:35   #214
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

1. Если учетный период - год, то переработки вы посчитаете на конец года. Такого понятия как "переработки свернутся" я в законодательстве не видела, думаю что и никто другой не видел....
Возможно, что при суммировании отработанных за год часов вы выйдете на годовую норму (или меньше) и тогда действительно, оплачивать в конце года будет нЕчего.

2. Если учетный период год, то каждый месяц вы должны оплачивать фактически отработанное время, т.е. з/п каждый месяц будет разная, но время будет оплачиваться в однократном размере. А вот в конце года сложив все отработанные часы, если вы получите переработку, то тогда эти часы вы оплатите из расчета: "з/п за год" / "норма часов за год" * количество часов переработки. Например: 48000 грн / 2004 часа = 23,98 грн/час. Теперь 23,98 грн. * на кол-во часов переработки.
Все.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:42   #215
TatM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я некорректно выразилась насчет свернется
По месячным оплатам расчет будет по формуле:

оклад / кол-во часов за месяц по норме Минтруда Х факт.часов отработанных

Правильно? Извините, что надоедаю с расчетом, но тема для меня новая и читая нормативку не всегда все понятно.
TatM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:45   #216
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Правильно
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2014, 15:50   #217
TatM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за помощь!!!!
TatM вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TatM за это полезное сообщение:
Svetlana_K (12.03.2014)
Старый 22.06.2014, 21:27   #218
alenanela
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию выплата оклада при годовом суммированном учете:нереглам.отсутствие на рабочем месте

Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии годовой суммированный учет рабочего времени и окладная форма оплаты труда.В этой связи возник вопрос оплаты труда в связи с тем, что у работника выявлено отсутствие на рабочем месте на протяжении 9 часов за месяц.Расследование показало,что на протяжении месяца он в рабочее время выходил за территорию по собственным нуждам (покурить,встретить сестру,маму,брата и т.д.) На предприятии жесткие правила,с которыми он ознакомлен.Обратился за помощью его руководитель,поскольку прогулов нет,работник на месте,но постоянно по разным причинам выскакивает за проходную завода(в среднем потеря времени составила до получаса,но каждый день).Работник вину признал.И тут встал вопрос о возможности заплатить за 9 часов меньше, в связи с тем что у нас оклады и учет рабочего времени год.В табеле проставили меньше,но вопрос остался открытым.спасибо если поможете советом!
alenanela вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2014, 22:48   #219
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,052 раз(а) в 2,082 сообщениях
По умолчанию

Почитайте темку
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3561&page=10
Если вас не впечатлили наши дебаты, то можно попросить вашего сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2014, 15:39   #220
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги.

Помогите разобраться с ситуацией: на предприятии охрана работает посменно - три охранника работают по 12 часов (8:00-20:00)

напр:
охранник 1 работает 01.07 (12 часов)
охранник 2 работает 02.07. (12 часов)

охранник 3 работает 03.07 (12 часов)
охранник 1 работает 04.07 (12 часов)
охранник 2 работает 05.07 (12 часов) и т. д.


за месяц получается в двоих охранников 10 смен в месяц, а у одного охранника 11 смен или 9 смен. Расчетный период - месяц.

Вопрос состоит в том, как правильно производить оплату труда охраннику, который отработал 11 или 9 смен в месяц, если в начале месяца был выдан приказ по предприятию о том, что норматив рабочего времени на предприятии для охранников составляет 120 часов (10 смен). В таком случае, у охранника, который отработал всего 9 смен (т. е. 108 часов) - з/п выплачивается пропорционально отработанному времени? а охраннику, который отработал 11 смен (т.е. 132) - выплачиваются сверхурочные? (при учете, что никто из них не брал отпуск или отгул).

Спасибо за внимание.
gata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»