СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2009, 14:16   #11
umbra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо!
umbra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 15:55   #12
umbra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Конкретный случай: небольшое предприятие (25 человек работающих), один легковой автомобиль. Необходимо ли ежедневное освидетельствование технической исправности авто и физического состояния водителя медицинскими работниками? ГАИ пока не придирается к отсутсвию этих отметок на путевом листе, начальство убеждает что в случае чего (ДТП или проверка работников ГАИ) будет отвечать оно... а у меня почему - то нет желания дожидаться "случая"... Помогите разобраться...
umbra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 16:42   #13
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

ПРАВИЛа ОХРАНЫ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ ДНАОП 0.00-1.28-97

4.17. На підприємстві повинно бути забезпечене проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників.
Порядок проведення медичних оглядів здійснюється згідно з Положенням про медичний огляд працівників певних категорій (розділ 2, п.15 цих Правил).
16.1.13. Водій може виїжджати на лінію тільки після проходження медичного огляду і відповід-ної відмітки про це у подорожньому листі.

На практике это не соблюдается чаще всего.
Проверьте наличие непросроченой медицинской справки у Вашего водителя.

Если хотите по законодательству:
1 вариант: берем по договору медсестру с документами и пусть подписывает путевой лист.
2 вариант: заключаем договор с ближайшей поликлиникой и каждое утро перед выездом водитель идет к ним.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 10:59   #14
umbra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

огромное Вам спасибо!
umbra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 13:58   #15
Katarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию организация от на предприятии, где < 20 чел.

Не могу уяснить для себя такой момент: на нашем предприятии менее 20 сотрудников, соответственно служба охраны труда не создается, а берется специалист по договору, отсюда следует вопрос: положение о службе охраны должно быть на предприятии или нет?
Ведь исходя из названия положения у нас нет предмета для его создания, но в законе есть фраза, что на это лицо возлагаются функции службы охраны труда.
Совсем запуталась и не знаю, по какому перечню создавать документацию, какие приказы и положения.
Katarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 15:37   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Постарайтесь найти:
ДЕРЖАВНИЙ КОМIТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦI ТА ГIРНИЧОГО НАГЛЯДУ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова Держгірпромнагляду
С.Сторчак 07.02.2008
РЕКОМЕНДАЦIЇ
щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці
В этом документе всё расписано не то что по полочкам, а пошагово !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Katarina (27.07.2010)
Старый 27.07.2010, 15:58   #17
Katarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо,нашла в лиге.
Действительно полезный документ + ссылки на нормативно-правовые акты.
Katarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:31   #18
Katarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, при разработке положения о службе охраны труда на предприятии, где кол-во чел. менее 20 и эти функции выполняет лицо по совместительству, по тексту положения "Служба охраны труда" заменяется на "лицо ответственное за работы по службе ОТ"?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.07.2010 в 21:26. Причина: мы на форуме, а не на частной встрече один на один...
Katarina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:38   #19
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

нет.
"Положение о службе" надо в любом случае.
А вот конкретное название должности ИОТ-- это в приказе, о назначении ответственного.
Анатолий, извините, что вместо Вас ответил
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2010, 17:46   #20
Katarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но так странно это выглядит, ведь в положении говорится о множественном числе работников СОТ, а он у меня совсем один.

И где можно взять козу этого положения для моего случая?
Katarina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA