СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2013, 04:28   #211
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Студентов вполне устраивает 6*6
Этих устраивает, но найдется тот, кто захочет все 40 работать.
Я Вам это написала только лишь потому, что Вы указали в своём посте вот это
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа.
Вы что, лично решаете время работы сотрудников предприятия или у вас сей пункт дискриминации прописан в КД?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
dautina (10.02.2013), Мотя (10.02.2013)
Старый 10.02.2013, 18:53   #212
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Не поверите, , это еще компромисс, мне директор вообще сказал, принимать 4*6, и не желает ничего слушать!!!! А хотите вообще "упасть"? Нет ничего- ни правил ВР, КД и даже графиков и ДИ!!! Пока что как жабка в крынке, делаю всё и сразу!!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 19:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 19:00   #213
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Вы мне можете пояснить следующий момент?:
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
2.1. Большинство работников - студенты-очники (табели отсутствуют)
Т.е., здесь я читаю, что табели отсутствуют....
Дальше читаю:
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
, принимали: 40, табелировали - 24;
2.2. Принимали - 24, табелировали - 40;
Не могу сопоставить вот с чем: либо пациент жив, либо пациент мертв...
Так, табели отсутствуют или они есть?
Если табели отсутствуют, то где Вы что табелировали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 19:18   #214
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я только приняла кадры, меня попросили вести. Я табелировала тех, которых я приняла с 01.02.2013 (к этим вопросов нет), а с теми которых принимали до меня с теми полная неразбериха....Вот и приходится приводить всё в порядок в кратчайшие сроки...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2013, 12:06   #215
tatiana!
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на мой вопрос: работаю на неполный рабочий день, 0,5 ставки, так как учусь на дневном стационаре в университете. Получаю диплом магистра. Работодатель говорит, что должен уволить меня на срок получения диплома (1 месяц), а потом заново устроить на работу. Каким документом это регламентируется? И, действительно, ли необходимо уволится?
tatiana! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:48   #216
harley
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,
будьте добры, помогите разобраться в следующей ситуации:
в этом году получила диплом бакалавра и устроилась на работу по месту прохождения практики. Завели трудовую, отработала два месяца без проблем. В это время в университете решался вопрос об открытии магистратуры по моей специальности (стационар и заочка), и все подавали документы не зная, на какую форму. Решилось в пользу стационара, заочки соответственно нету. Поступила на бюджет на стационар. И так, работаю по трудовой на полный рабочий день, и, как получается, с 1 сентября учусь на бюджете на стационаре (5 курс). Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение).
Заранее благодарна.
harley вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:56   #217
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от harley Посмотреть сообщение
Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение).
Конечно, можно все совместить, если есть желание и возможность...
Не надо Вам ни увольняться, ни отчисляться.
Если Вы успеваете все совместить - никто и ничто Вам не помеха.
Если есть желание - прочтите эту тему. Если нет желания - помочь ничем не могу, т.к. повторять то, что уже обговорено по Вашему вопросу - нет ни времени, ни желания...ни терпения...сегодня уже тыщщу раз перевернула существующие темы только из-за того, что у вопрошающих нет желания листать темы самим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2014, 18:33   #218
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые гуру!
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме, но на свой вопрос полного ответа не нашла. Подскажите пожалуйста где посмотреть если чего не углядела или пропустила.
Вот мой вопрос: в 2011 году в нашу организацию мы взяли на работу студентку стационара какого-то иногороднего ВУЗа. Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала) И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает. Допросив студентку я выяснила, что ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа. Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города) и толком о нем сказать ничего больше не могу. Меня вот какой вопрос волнует. Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации? И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа? (Работала она у нас не по своей прямой специальности). Возможно вопросы мои глупые и дурацкие, но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно.
Спасибо большое заранее.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!

Последний раз редактировалось engramma; 22.01.2014 в 18:53.
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2014, 21:06   #219
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Добрый день, уважаемые гуру!
И Вам - доброго времени суток!!!
Я, быть может, и не гуру, но попытаюсь ответить.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме
Молодец! Уважаю людей, которые не ленятся заниматься полезным делом!, тем более - для свей собственной пользы!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала)
У меня вопрос: если диплом об окончании ВУЗа она не принесла, то каким образом Вы узнали, что она в 02.2013г закончила обучение в ВУЗе?
С ее слов?
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает.... ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа.
1. Никаких законных прав ВУЗ не имеет присылать такие письма.
2. Могу посоветовать Вашей работнице обратиться с заявлением в прокуратуру, приложив копию этого письма, и ждать ответа.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города)
Никакого законного права ВУЗ не имеет отказать в выдаче диплома тому студенту, который успешно защитил диплом.
Трудоустройство есть или его нет - не имеет значения.
Значение имеет только то, что студент обучился в ВУЗе и защитил диплом - это дает право на получение диплома.
ВСЕ! ТОЧКА!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации?
Никаким боком никуда не вылезет.
Я таких справок выдала вагон и маленькую тележку.
Сами подумайте: человек у вас работает, вы выдаете об этом справку - неважно куда...какой такой бок?Разве вы что-то нарушили или выдаете заведомо ложную информацию?

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа?
Это ее конституционное право: работать там, где она хочет!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
(Работала она у нас не по своей прямой специальности).
Неважно!
Это тоже ее конституционное право: получать образование такое, какое она хочет!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Возможно вопросы мои глупые и дурацкие,
На нашем форуме глупых и дурацких вопросов не бывает.
Для этого мы тут все и собрались, чтобы разбирать вопросы всякие!
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно.
Пусть доказывает она, что это опасно!!!! Пусть бух даст ссылку на опасный НПА!
А вот, если Вы не выдадите справку работнику с места работы, то бух потом будет искать пятый угол в суде, где уже ей будет опасно, т.к. она нарушает норму КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
она просит справку.., о том, что она у нас работает....
Цитата:
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Цитата:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
*****
П.С.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Допросив студентку я выяснила, ...
engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души: какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Amber (03.12.2014), Aneta (23.01.2014), Befis (23.01.2014), EllE HRD (22.01.2014), engramma (23.01.2014), Inka (22.01.2014), Вика_86 (23.01.2014)
Старый 23.01.2014, 11:35   #220
engramma
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо Вам огромное , со всей ответственностью заявлю Вы гуру!)))

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
П.С.
engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души: какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?
Ну эт я так, любя ))) Сама смеюсь))) конечно не допрашивала, а просто пообщалась))))

Спасибо еще раз огромнейшее!
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
engramma вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение:
Мотя (23.01.2014)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA